27 février 2007
Egalité homme-femme : quels moyens avons-nous pour la promouvoir - Dîner 27 mars 2007
La prochaine rencontre du réseau INT au féminin aura lieu
le Mardi 27 mars 2007
et aura pour thème
l'égalité homme-femme : quels moyens avons-nous pour la promouvoir ?
- Comment peut-on sensibiliser notre entourage tant professionnel que personnel ?
- Quels sont les leviers à notre disposition pour faire évoluer les mentalités ?
Madame Moutaud, présidente de Femmes et Ingénieurs, nous présentera l'association et interviendra sur le thème.
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez participer à cette rencontre.
19 février 2007
Et voici la 1ère fiche métier (merci Valérie !)
Au delà du fait de relayer des articles sur la mixité au travail, de vous transmettre les dernières infos sur les publications intéressantes, et de vous tenir au courant de l'actualité de notre réseau féminin, ce blog est aussi destiné à être le lieu de partage d'expériences professionnelles.
A cette fin, nous lançons aujourd'hui une série de "fiches métier".
Leur but est de donner l'occasion à une ancienne de l'INT de présenter le poste qu'elle occupe aujourd'hui, à travers un petit questionnaire.
L'intérêt est de découvrir, à travers cette fiche, des opportunités d'évolution auxquelles vous auriez songé ou non, ou encore de mieux connaître d'autres postes que ceux que vous pouvez envisager au cours de votre carrière.
Pour la personne qui rédige la fiche, cela peut être aussi l'occasion de faire le point sur son travail de tous les jours.
Valérie (EM92) a bien voulu inaugurer cette série (merci encore, Valérie). Sa fiche est très intéressante à découvrir, la voici :
Bonjour Valérie, merci d'avoir accepté de rédiger pour nous ta "fiche métier".
- Quel est l'intitulé de ton poste ?
Organisatrice - maitrise d'ouvrage, je travaille au sein du département Organisation Générale et Projets.
- Et ça se passe chez... (et dans quel département ?)
Casden Banque Populaire, donc dans une banque, en région parisienne.
- Tes missions principales
Gérer,
coordonner, suivre des projets organisationnels (améliorations des
délais/qualité en repensant la manière de travailler des équipes) ou
des projets de maitrise d'ouvrage liés à la mise en place d'outils
informatiques.
Participer à la préparation du programme annuel de projets de l'établissement.
- Et ton travail de tous les jours consiste en quoi concrètement ?
* 2-3 réunions par jour
*
Beaucoup de rédaction : préparation de réunion avec des supports en
powerpoint, comptes rendus de réunion, dossiers de décision, expression
de besoins / cahier des charges, ...
*
Une grande part du travail consiste à suivre l'avancement et à relancer
d'autres services sur des réponses attendues ou des travaux à faire :
mon travail dépend de la réalisation d'autres services !
- Quels sont tes principaux interlocuteurs ?
Les "utilisateurs" (services des prêts, services du contentieux, ...) : collaborateurs ou responsables, directeurs, ...
La direction informatique : idem du directeur au développeur,
Les
autres directions fonctionnelles : Marketing, Conformité (entité
responsable du respect de la réglementation pour l'établissement), ...
- Es-tu souvent amenée à te déplacer ?
Non, je suis à un poste totalement sédentaire.
Il y a généralement des postes d'organisateur qui travaillent sur des missions liées au Siège (poste sédentaire) et d'autres liées aux agences - le 'réseau' (poste à forts déplacements).
- Les pré-requis que l'on t'a demandé et/ou les postes types auxquels celui-ci peut faire suite ?
* Pré requis : généralement consultant en organisation, ou expérience en tant qu'organisateur junior.
Dans la banque, un pré requis 'expérience bancaire' est souvent demandé pour ce type de poste.
*
Suite : responsable opérationnel ou fonctionnel, ouverture très variée
cela dépend des envies / motivations de chacun et de l'opportunité des
postes !
- L'(les) intérêt(s) principal(ux) ?
Poste
idéal pour comprendre le fonctionnement de l'entreprise, avoir une
vision transverse de ce qui s'y passe (projets), connaître les
responsables, ...
Poste complet : dimension intellectuelle et relationnelle, concrète (projets) et stratégique, management indirect d'équipes, ...
Pouvant s'exercer dans tous les secteurs et à l'international.
- Eventuel(s) inconvénient(s)
* Dans un environnement en croissance, pas de souci.
Dans
un environnement de réductions budgétaires, les projets (et les entités
travaillant sur les projets) sont les premiers affectés ... ou bien
l'organisateur se reconvertit en "cost killer" : optimiser les coûts
notamment la masse salariale. Ce côté obscur ne m'intéresse pas alors
j'ai du dans mon parcours changer de secteurs et après les
télécoms, la grande distribution, j'ai choisi la banque car c'est un
secteur investissant constamment dans les nouvelles technologies et les
projets.
*
C'est un job parfois un peu délicat : on travaille sur des projets
voulus par la direction mais à réaliser sur le terrain avec des middle
managers plus ou moins motivés. Cela peut devenir délicat lorsque les
directeurs ou managers des équipes opérationnelles ne sont pas d'accord
sur cette ligne stratégique ou que l'équipe d'organisateurs n'est pas
bien connue/ reconnue dans l'entreprise.
- Bon Tremplin pour.. ?
Plein de possibilités, cela dépend de l'entreprise et du candidat.
En
travaillant étroitement avec certains services, on finit par bien
connaître leur métier et leur fonctionnement, alors on peut "passer" du
côté des opérationnels ou bien d'autres fonctionnels.
[ N'hésitez pas à réagir à propos de cette fiche, notamment à nous proposer des questions supplémentaires dont les réponses vous auraient intéréssées. Nous recherchons aussi des volontaires pour présenter à leur tour leur poste actuel, si vous êtes partantes, envoyez nous un mail à blog-feminin@int-diplomes.org , nous vous lirons avec plaisir.]
18 février 2007
Elles ont Tout Pour Elles....
J'ai découvert ce blog il y a quelques mois et il figure depuis en bonne position dans mon "Netvibes" :
est rédigé par Corinne, journaliste de 41 ans, qui (je la cite) "met son expertise professionnelle aux services des autres, des femmes en particulier". Elle pense que "les femmes ont tout pour elles, tout pour réussir, tout pour s'épanouir, mais parfois elles ne le savent pas ou elles en ont peur."
Son blog est destiné aux femmes qui travaillent ou à celles qui veulent (re)trouver un emploi.
Ses billets ont toujours un ton juste, positif et nous font effectivement bénéficier de son expérience et des sujets de réflexion qu'elle propose à propos du monde professionnel.
Corinne nous pose aussi des questions, les commentaires sont le lieu d'autres partages d'expérience et de discussions. La journaliste en fait souvent la synthèse, nous offrant ainsi un éclairage supplémentaire.
Bref, Tout pour Elles, un blog à suivre...
10 février 2007
Recherche intervenantes Conférence "Ingénieure : un avenir au féminin" - le 29 mars 2007
Bonjour,
La
Conférence des Grandes Ecoles organisera,
en mars 2007, une opération nationale sur le thème « Ingénieure : un
avenir au féminin ». Dans ce cadre, certaines Grandes Ecoles de la région
parisienne - EFREI, ENSAM, EPF, ESIEA, et TELECOM INT - ont souhaité
s'associer et planifier un après-midi d'échanges sur ce sujet, le
29 mars 2007 de 13h00 à 17h30 dans les locaux de l'ENSAM à Paris.
Cette manifestation cible les élèves de secondes, premières et terminales S, STI et STL, leurs professeurs, conseillers d'orientation, proviseurs et représentants des associations de parents d'élèves.
Nous recherchons des diplômées juniors et séniors pour intervenir sur le sujet "Devenir / être ingénieure dans le secteurs Electronique / Télécommunications / Informatique". Le débat se fera sous forme de trois tables-rondes, d'une heure chacune, devant trois publics différents successifs.
08 février 2007
Même diplômées, les femmes sont moins payées
LExpansion.com avec AFP daté du 07 février 2007
Même diplômées des grandes écoles, les femmes obtiennent un niveau de responsabilité moins élevé que les hommes au cours de leur carrière. Elles encadrent des équipes moins importantes et sont moins payées.
C'est ce que constate une enquête Ipsos publiée mercredi par Grandes Ecoles au féminin, qui regroupe neuf associations d'anciens élèves et de diplômés de Centrale Paris, l'ENA, HEC, les Mines, les Ponts (ENPC), l'ESCP, l'ESSEC, l'INSEAD et Polytechnique.
Entre 31 et 40 ans, les diplômées sont 15% à occuper un poste dirigeant, contre 19% parmi leurs anciens collègues masculins de promotion. Dans la tranche d'âge supérieure, 41-50 ans, elles sont 27% contre 35%, souligne l'enquête réalisée par questionnaire sur Internet auprès de plus de 7000 diplômés hommes et femmes.
Les diplômées gagnent 18% de moins dès le début de carrière (30 ans et moins). Et cet écart se creuse à 27% pour les 36-40 ans, repasse à 21% à 41-45 ans puis remonte à 24% chez les 46-50 ans.
06 février 2007
Conférence à l'INT "Egalité des chances homme-femme en entreprise : tout est possible ?"
En octobre, le réseau "Au Féminin" avait organisé à l'INT une conférence intitulée "Egalité des chances homme-femme en entreprise : tout est possible ?" à destination des étudiants et anciens de l'INT. L'objectif était de les sensibiliser à la mixité en entreprise et à la variété des parcours féminins.
La soirée avait été riche de présentations, d'intervenants (
, 
, 
,..) d'information et de partage d'expériences. Voici les documents qui y avaient été présentés:
Femmes_cadres
Femmes chez IBM
Femmes_IBM_2006
Représentation et images des femmes dans les entreprises du secteur des TI
Image_des_femmes
Le Leadership Bilingue par le cabinet Diafora Consulting
Leadership_Bilingue
Présentation de Cisco
Egalite_Tout_est_possible_v2
