24 avril 2007
Fiche métier - Séverine - Responsable pilotage et qualité du SI
Cette fois-ci, c'est au tour de Séverine (EM01, MSG Dauphine) de nous proposer sa fiche métier.
Bonjour Séverine, merci d'avoir accepté de répondre pour nous à ce petit questionnaire.
- Quel est l'intitulé
de ton poste ? Responsable pilotage et qualité du SI.
- Et ça se passe chez... (et dans quel département ?) AXA Cessions, département "Organisation et Systèmes
d'Information".
AXA Cessions est la filiale du Groupe AXA chargée de gérer les besoins en
réassurance pour le Groupe (c'est une niche très spécifique dans le monde de
l'assurance). La réassurance a pour but d'assurer les grands risques ou les
événementiels (un concert de Johnny par exemple !).
- Tes missions principales : S'assurer de
l'adéquation des services fournis par la DSI aux utilisateurs (toujours plus
exigeants), améliorer le niveau de qualité de service, gérer les contrats avec
les fournisseurs extérieurs (télécom, réseaux, téléphonie, services de
proximité sur le poste de travail...), piloter la qualité de la production
informatique et des livraisons applicatives (tableaux de bord, recettes
applicatives).
- Et ton travail de tous les jours consiste en quoi
concrètement ? Mener les comités utilisateurs et fournisseurs, établir et gérer les
contrats de service, produire du reporting sur l'activité, piloter la qualité
des recettes, assurer le suivi sur l'ensemble de ces sujets.
- Quels sont tes principaux interlocuteurs ? Les utilisateurs (ou représentants), la MOA [Maîtrise d'Ouvrage], les chefs de projets
informatiques, la production informatique, les fournisseurs (potentiellement
tout le monde donc !).
- Es-tu souvent amenée à te déplacer ? Peu, car mes interlocuteurs sont pour la plupart sur Paris ou La Défense...
- Bon Tremplin pour.. ? Aller vers du fonctionnel (AMOA [Assistance Maîtrise d'Ouvrage], MOA) ou de la gestion de projet.
- Les pré-requis que l'on t'a demandé et/ou les postes types auxquels celui-ci peut faire suite ?
Prérequis : expérience en méthodologie et mise en place de processus SI
(ITIL étant la méthodologie utilisée chez AXA), culture générale des SI, bon
rédactionnel (capacité à reformuler, à vulgariser).
- L'(les) intérêt(s) principal(ux) ? Beaucoup de contacts avec des interlocuteurs très variés, bonne vision d'ensemble à la fois des projets DSI et du fonctionnement récurrent (rôle transversal), beaucoup d'autonomie.
Merci Séverine pour ta contribution et le temps que tu nous accordé pour remplir cete fiche. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez participer à ce partage d'expérience professionnelle. [En particulier, les anciennes de Télécom INT ! Histoire d'équilibrer entre l'école d'ingénieurs et celle de management, car pour l'instant les 3 fiches métier déposées l'ont été uniquement par d'anciennes EM :o)]
23 avril 2007
Petit déjeuner débat - Favoriser l'accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins
Voici une information reprise du site au nom un peu provocateur de http://www.interdit-aux-hommes.com et qui pourrait intéresser celles d'entre vous qui travaillent non loin de la Défense et peuvent moduler leur horaire d'arrivée au bureau :
L'IMS (acronyme non-explicite !) organise un "petit déjeûner débat" à la Défense le jeudi 26 avril, de 9h à 11h, sur le thème "Favoriser l'accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins".
Seront proposées des interventions de Catherine Belotti, responsable du développement des ressources humaines d'Adia, de Dominique Mathot, IBM, leader du groupe "Women in Technology", et Catherine Ferrant, Total, directrice de l'innovation sociale et de la diversité.
Vous pouvez obtenir plus d'informations en contactant Maryline Gondard à l'adresse suivante : gondard@imsentreprendre.com
Si vous y faîtes un tour, ne manquez pas de nous faire un petit compte-rendu !
18 avril 2007
Dîner du 3 mai - intervention de Juliette Ghiulamila annulée
Information importante !
Juliette Ghiulamila, de l'organisme Lab’Ho (voir post du 13.04.07), ne pourra finalement pas participer au dîner organisé le Jeudi 3 Mai en collaboration avec le Premier Jeudi et les anciens de l'INT.
Le dîner est cependant maintenu, avec peut-être un autre thème, et de toute façon une rencontre conviviale entre anciens !
La rencontre avec Juliette Ghiulamila est reportée à un prochain dîner.
13 avril 2007
Dîner 3 Mai "De l'égalité à la diversité : le vrai potentiel humain de l'entreprise"
Le dîner du Premier Jeudi des anciens de l'INT, organisé cette fois-ci avec le réseau féminin INT, accueillera en Mai un intervenant sur le thème "De l'égalité à la diversité : le vrai potentiel humain de l'entreprise".
Cette rencontre aura lieu le Jeudi 3 Mai à partir de 20h30.
L’intervenant :
Juliette Ghiulamila est consultante-chercheur pour l’organisme Lab’Ho.
Le Lab'Ho (www.labho.fr), observatoire des hommes et des organisations est un GIE d'étude et de recherche en ressources humaines faisant partie du groupe Adecco. Il se positionne en interface entre le savoir académique en sociologie et les problématiques d'action des entreprises en matière de RH.
Le thème :
"De l'égalité à la diversité : le vrai potentiel humain de l'entreprise"
Juliette Ghiulamila nous fera part des résultats de ses études sur l’égalité professionnelle : comment s’y prennent les entreprises ? comment agir sur l’égalité ? quelles sont les pistes d’action ? comment manager des hommes et des femmes ?
L’objectif de cette rencontre est aussi de confronter les différents points de vue : hommes, femmes, managers, chefs d’entreprise, salariés… Nous vous attendons nombreux !
Le lieu : Brasserie Mollard, 115 rue St Lazare, 75008 Paris.
Dîner : 38 EUR.
Réservation :
jusqu'au 30 Avril sur http://www.int-diplomes.org/public/catalogue/
11 avril 2007
Le premier jeudi ....
Un petit coup de pub pour le tout nouveau site des anciens de l'INT : 
Animé par des membres d'INT Diplômés, Alain et Alban, ce site tout-nouveau-tout-beau (superbe graphisme ! On veut un logo pareil !) a pour objectifs de:
- faire la publicité des dîners "Networking" proposés aux anciens le premier jeudi de chaque mois (sur Paris, hé oui !)
- dégager des thèmes d'intervention pertinents pour ces dîners
faire émerger une communauté électronique des anciens INT, lecteurs et contributeurs autour de tous les thèmes qui peuvent intéresser les anciens : des SI à la finance, en passant par le marketing, les TIC, les réseaux, etc..
Marie et moi participons également à l'aventure, avec des comptes de rédactrices sur le site. Vous pouvez également vous investir !
D'ailleurs, le 1er dîner, qui aura lieu le 3 mai, est co-organisé par le premier jeudi et le réseau féminin INT (plus d'information dans un post futur, par Marie).
Bonne route au premier jeudi !
04 avril 2007
Compte rendu de la rencontre Femmes & Ingénieurs 27 Mars 2007
13 participants (dont 1 homme).
Durant cette soirée nous avons eu le plaisir de faire connaissance avec Mme Monique Moutaud qui nous a présenté l'association AFFI qu'elle a présidé ainsi que ses activités au sein d'autres associations de femmes ingénieurs.
Les activités de l'Association Française des Femmes Ingénieurs sont essentiellement :
* La participation aux enquêtes du CNISF sur la situation des femmes ingénieurs et en faire un suivi (secteurs, salaires, les données sont relativement importantes par rapport aux autres pays et recueillies en ligne sur le site du CNISF). Actuellement la 17e enquête est en cours de dépouillement. Le Groupement de Grandes Ecoles au féminin (ingénieur & commerce) a publié la semaine dernière une grande étude menée avec IPSOS sur le sujet.
* La promotion du métier d'ingénieur dans les collèges/lycées pour combattre les stéréotypes et encourager cette voie chez les filles. Les outils de communications sont des interventions, la publication d'un livret pour les enseignants, un film avec le ministère de la recherche, en collaboration avec d'autres associations comme "Femmes et Sciences" ou "Femmes et Maths" (rassemblant des femmes professeurs au
collège/lycée et/ou des universitaires.)
Note: http://www.elles-en-sciences
* La formation de femmes et l'accompagnement des réseaux de femmes créés par diverses entreprises pour combattre le "plafond de verre", comme Accenture, la Société Générale, etc, et la représentation des femmes ingénieurs auprès des insitutions et pouvoirs publics.
L'association a également une activité internationale pour développer la collaboration avec d'autres réseaux de femmes ingénieurs (des membres de l'association sont dans le board de l'INWES). Monique Moutaud préside notamment l'organisation de la 14e conférence internationale des femmes ingénieurs et scientifiques (ICWES), qui aura lieu du 15 au 18 juillet 2008 à Lille, supportée notamment par la DG de la Recherche Européenne. Pour info, la version 2005 à Séoul regroupait 700 personnes de 49 pays, avec quelques présentations de travaux mais aussi des débats généraux et le développement d'un programme pour les plus jeunes. L'édition 2008 regroupera 500 à 700 personnes sur 4 jours avec un social event, etc. Bonnes volontés recherchées pour l'organisation, la recherche de sponsors, etc !
Le CNISF appartient aussi la Fédération internationale des organisations d'ingénieurs (FMOI) qui organise un colloque pour les femmes du 6 au 8 juin 2007 à Tunis, précédé d'un training sur le leadership pour les
femmes des pays en voie de développement monté par Monique Moutaud et Yvette Ramos.
Concernant les réseaux de femmes en entreprises, on remarque que ceux qui sont créés à l'initiative de la Direction générale sont plus efficaces (comme par exemple celui d'Accenture). On observe aussi que de manière générale, les femmes parviennent plus à creuser leur trou dans des organisations matricielles que des hiérarchies lourdes... Pour combler le départ en retraite des papy-boomers, des efforts sur l'embauche de femmes sont constatés ; mais la génération précédente a été plus pénalisée : elles étaient à la base moins nombreuses sur le marché du travail, ont été pénalisées lors des congés maternité...
Depuis Nicole Ameline (Ministre de la parité en 2002), des efforts notables sont en cours pour combattre ce fameux "plafond de verre", comme la législation obligeant la publication des statistiques sur les salaires H/F, ainsi que le label "égalité" (de l'AFAQ). Pour le moment, une cinquantaine d'entreprises environ ont sollicité le label : elles s'engagent alors à entreprendre des actions dans le domaine de la parité, et seront réévaluées après 1 à 3 ans.
INT_d: Y a t'il des pénalités financières pour les entreprises ne le respectant pas?
MM: Non il s'agit pour le moment d'un affichage de volonté politique forte. Mais ce label peut être pris en compte par les analystes financiers dans le développement durable par exemple, pour évaluer le rôle sociétal d'une entreprise.
Pour en savoir plus :
- L'Assocation Française des Femmes Ingénieurs :
http://www.femmes-ingenieurs
- L'Association "Femmes et Sciences" : www.int-evry.fr/femmes_et
- L'Association Femmes et Mathématiques : www.femmes-et-maths.fr.fm
- Cabinet Arborus (a travaillé sur les labels mixité)
http://www.arborus.org/
- ICWES 14 : http://www.inwes.org/
- Fédération internationale des organisations d'ingénieurs (FMOI)
http://www.fmoi.org/
Merci à Sarah pour ce compte-rendu !
03 avril 2007
Prix Excellencia - interview de Sandra
Dans le
post du 20 mars, nous évoquions la candidature de Sandra, élève en 3e
année à Télécom INT, (et sa position de finaliste !) au "Prix Excellencia des jeunes". Comme promis, nous avons sollicité Sandra, via
INT Diplômés, et celle-ci a bien voulu répondre à quelques questions.
Pour encore
plus d’info sur Sandra et son parcours, vous pouvez consulter son profil sur le
site www.excellencia.org .
Bonjour Sandra, merci de nous accorder un
peu de ton temps pour répondre aux questions du réseau féminin INT.
INT-Féminin : Tout d'abord, nous aimerions savoir comment tu as entendu parler du prix Excellencia
et comment t'es venue l'idée de concourir ?
Sandra : J'ai entendu parler du prix par l'INT, un
mail G (ndlr: général) en parlait.
INT-F : Qu'est-ce qui t'a plu dans
ce prix et quel objectif poursuis-tu (éventuellement) en concourant ?
Sandra : Pour être parfaitement honnête ma démarche
initiale était uniquement de la curiosité, une sorte de "pourquoi
pas". Le concept de ce prix ne me plaisait pas plus que cela initialement
car je fuis toutes les démarches qui, de près ou de loin, peuvent être classées
comme "féministes".
L'idée de parler de moi ne me plaisait pas non plus. Cela dit je me suis dit
que dans tous les cas l'expérience serait intéressante et que finalement ça ne
pourrait qu'apporter des choses positives pour ma carrière future (victoire
éventuellement CVable! ;-) ). Démarche donc très intéressée pour éventuellement
me faire connaître. Tout est bon à prendre quand on cherche un premier emploi!
INT-F : La présentation de ton profil, sur le site du prix Excellencia, est assez
impressionnante : elle donne l'impression que tu disposes de plus de 24 heures
par journée, pour mener de front tes multiples activités. Comment arrives-tu à
gérer tout cela ?
Sandra : heu! :-[
Je suis tout sauf surhumaine donc je gère autant que faire se peut. Je dirais
que ce qui m'a aidé c'est d'avoir des idées très précises sur mes choix dès mes
très jeunes années (à 15ans j'ai commencé à piloter), une bonne anticipation et
une petite dose de gniac. En fait je crois que c'est assez simple de rester
motiver quand on est passionné, le tout c'est de trouver son dada! Mais encore
une fois, je n'ai rien d'exceptionnel, juste des goûts un peu spéciaux pour une
fille.
INT-F : Le prix Excellencia met en
avant l'épanouissement professionnel, mais aussi personnel. Quels sont les
éléments importants pour ton épanouissement dans ces deux domaines, justement ?
Sandra : Professionnellement je suis encore trop
jeune pour répondre avec précision à cette question mais j'espère respecter ce
que je dis souvent: "un métier c'est d’abord et avant tout ce qu'on en
fait", j'espère que j'en ferai quelque chose de pas trop mal. Je ne saurais
pas dire d'avance si ce qui me plaira c'est le pouvoir, le mouvement, la diversité,
la technicité, les contacts humains .... Un peu de chaque serait pas
mal!
Personnellement, je suis avec un homme depuis 4 ans. Cette relation est aussi
belle que difficile puisque monsieur a eu la bonne idée d'intégrer Saint Cyr ce
qui fait aujourd'hui de lui un Lieutenant overbooké qui a de grandes chances de
partir sous peu en Côte d'Ivoire. La distance est extrêmement difficile à gérer
surtout quand on est passionné comme moi! ;-)
Je me sens épanouie car j'aime le dynamisme de notre couple et je l'aime plus
que tout mais quand mon envie d'avoir des enfants deviendra pressante je pense
que ma situation sera peut être encore plus difficile que celle d'une femme
ingénieur qui souhaite avoir des enfants, il y aura éventuellement l'absence du
père à gérer... enfin je verrai!
INT-F : Comment vois-tu ton avenir
professionnel ?
Sandra : J'ai envie de le voir bien! :-P C'est à
dire que j'ai envie d'être performante, respectée pour mes compétences et de
toujours avoir le courage de changer quand les choses ne vont plus mais je le
vois surtout comme un savant mélange entre vie privée et vie professionnelle et
à cela je n'ai pas de réponse magique. Et vous? (annesooooo: pas de réponse magique effectivement, plutôt un équilibre instable, à maintenir... :o) Mais ça pourrait faire un bon thème de réflexion pour un post, ça !)
INT-F : Ressens-tu une
"particularité" à être femme dans un environnement étudiant et une orientation professionnelle largement encore
masculins ?
Sandra : Ce que je vais vous dire va peut être vous
surprendre mais j'adore la présence des hommes et j'ai toujours préféré
travailler avec eux car je trouve cela beaucoup plus simple car clair. Je
n'aurais pas supporté de travailler dans un milieu de femmes je pense.
INT-F : Apprécierais-tu d'avoir
des retours d'expérience de la part d'anciennes de Télécom INT (question intéressée, tu l'auras remarqué ! :o) )
Sandra : Bien sûr, avec plaisir et si possible
autour d'un verre et/ou d'un bon repas.
