Des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas l'égalité salariale "hommes-femmes" ?

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27 novembre 2007

Des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas l'égalité salariale "hommes-femmes" ?

A l'issue de la conférence sociale sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, le ministre du travail a annoncé un projet de loi pour 2008 qui instaurerait notamment des sanctions financières pour les entreprises qui "n'auront pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux" en 2010. (on en parle ici et ici par exemple, ou encore là).

Je ne m'étendrai pas sur le sujet, par manque de temps. Cependant, la première question qui me vient à l'esprit concerne la mise en place des indicateurs d'écarts de salaire hommes-femmes (pour une même fonction). Existent-ils déjà ? Seront-ils à mettre en place par les ressources humaines ?
Ou alors, la "surveillance" (et les sanctions) portera-t-elle uniquement sur un engagement de l'entreprise à agir pour l'égalité, plus que sur les résultats en terme de réduction d'écarts de salaire ?

Entendu ce matin, sur France Culture, la chronique d'Olivier Duhamel "Femmes : le long chemin vers l'égalité" (à 8h30) : lien vers le podcast.

Et un site qui a l'air intéressant, trouvé sur le site portail du gouvernement : , à l'initiative des Editions Lune et de L'Union nationale Retravailler. (à priori [je n'y ai passé que 2 minutes] une ergonomie sympa, une interface colorée, des articles sur les femmes scientifiques, les crèches d'entreprise, des femmes entrepreneuses, des agricultrices, et tout plein de liens...)

Posté par annesooooo à 10:41 - Réflexions - Commentaires [2] - Rétroliens [0] - Permalien [#]

Commentaires

Super site !

J'ai envoyé à mon mari l'article "Quand un enfant parait" http://www.femmes-emploi.fr/C4hZ3P/?q=art_1_1_2
Très interessant aussi l'article sur le temps de loisirs http://www.inegalites.fr/spip.php?article527&id_mot=102

Posté par Marie2000, 27 novembre 2007 à 19:13

Effectivement, le ton et le contenu sont plus proches de la réalité que de nombreux autres articles sur le sujet !
Décidément très important le rôle du mari, n'est-ce pas ?
Avec le mien, j'ai la chance de beaucoup partager les tâches éducatives (beurk, c très beau comme expression) et ménagères.... [pourvu qu'il passe par ici et lise le commentaire ! :o) ]. Ca aide pas mal, surtout que je suis dans le cas "environnement professionnel majoritairement masculin (et dont peu de femmes travaillent!)".

Posté par annesooooo, 28 novembre 2007 à 22:02