18 septembre 2009
Dîner le Mardi 13 Octobre 2009 - UPDATE
Quelques informations complémentaires à propos du prochain dîner T&M au Féminin, qui aura lieu le mardi 13 Octobre 2009 et aura pour thème
"Trouver sa voie ou sa voix"
Pour vous inscrire, le module est désormais disponible via cette page du site "T&M Alumni".
[vous devez vous connecter avec votre identifiant et mot de passe _ pour rappel, l'identifiant est maintenant "prenom.nom". Pour rappel, tout le monde a un login par défaut, il peut être demandé à la permance si perdu]
Nous nous retrouverons au restaurant Indonésia, 12 rue Vaugirard, 75006 PARIS. M°/ RER : Luxembourg, Odéon ou Saint-Michel.
Rendez-vous à partir de 19h30 pour un début de l'intervention à 20h.
Notre intervenante, Maryse Hania, est consultante et coach dans le cabinet Dalett&Natmatiss et encadre notamment des bilans de compétences. Elle anime également des formations "d'affirmation de soi" ou de "légitimité et leadership" au féminin via la structure DALETTE. [A titre d'exemple : ces formations sont accréditées par le département formation Orange et donc accessible via le DIF.]
N'hésitez pas à vous joindre à nous !
Tarif réservation : 25€, pour un repas "Melati" avec cocktail.
08 septembre 2009
Dîner le Mardi 13 Octobre 2009
Le prochain dîner T&M au Féminin aura lieu le mardi 13 Octobre 2009 et aura pour thème
"Trouver sa voie"
Notre intervenante, Maryse Hania, travaille dans le cabinet Dalett&Natmatiss et encadre notamment des bilans de compétences.
[j'aime bien l'un de leurs credos : "Parce que la cohérence personnelle renforce le charisme professionnel" ; allez sur leur site, vous trouverez beaucoup d'information, dont une vidéo et des liens vers les blogs des deux associées]
Nous nous retrouverons au restaurant Indonésia, 12 rue Vaugirard, 75006 PARIS. N'hésitez pas à vous joindre à nous !
Tarif réservation : 25€, pour un repas "Melati" avec cocktail.
Pour vous inscrire, merci de vous rendre sur le site "T&M Alumni".
07 juin 2009
Compte-rendu du dîner du 12 Mai - Networking
Le dernier dîner T&MA au féminin a regroupé 22 diplômées pour une rencontre sur le networking animée par Virginie Martins travaillant chez Agophore : http://www.agophore.fr/
Nous avons d’ors et déjà reçu beaucoup de retours très positifs suite à cette soirée.
L'intervention de Virginie – au départ un « alibi à notre rencontre » - s’est déroulée en 3 parties principales :
- Une présentation informelle et très interactive sur le réseau et les particularités au féminin.
- Un portrait chinois inversé – le cobaye étant elle-même,
- Un tour de table pour se présenter et répondre aux questions : pourquoi est-ce que je suis là ce soir ? qu’est-ce que je cherche ? Qu’est ce que je peux apporter au réseau ?
Le Networking
Pour être en réseau, chacun(e) doit impérativement de poser les questions suivantes :
- Qu’est ce que j’ai en commun avec les autres personnes ? il y a forcément un point commun entre les personnes, une « raison ». Exemple : avoir fait la même école… J
- Pourquoi je veux aller dans ce réseau ? Quelle est ma motivation ? Quelques réponses données lors du dîner : Partage de valeurs, plaisir de se retrouver, partage de préoccupation commune (conciliation vie privée/vie professionnelle, évolution professionnelle…)
- Qu’est ce que j’apporte aux autres dans ce réseau ? Quelle est ma stratégie ? Quelques réponses données lors du dîner : Expériences à l’étranger, évolution professionnelle « originale », contacts, services…
Particularités féminines :
- Les femmes - en général - ne savent pas « faire du réseau » naturellement, elles n’osent pas l’utiliser et n’y consacrent pas assez de temps, trop occupées gérer ses activités quotidiennes. Pour faire évoluer sa carrière, il est très important pourtant de considérer l’entretien de son réseau comme une priorité. Cela demande un travail constant dans le temps et il faut lui consacrer un créneau horaire régulier. Message clef : ne pas laisser passer les urgences devant ce temps dédié au réseau !
- Notons aussi que les femmes n’osent généralement pas demander ce dont elles ont besoin et ce qu’elles peuvent apporter. Et pourtant, pour que le réseau puisse fonctionner correctement il faut s’assurer que les personnes comprennent bien ce que l’on fait et ce que l’on recherche.
Le fonctionnement du réseau :
Réseau niveau 1 : entourage immédiat (personnes que l’on voit - ou avec qui on communique – régulièrement) => voisins, amis, famille, collègues.
Sollicités dans le cadre du réseau : ils nous voient pour nous faire plaisir, nous donner des conseils et parfois pour nous permettre de rentrer en contact avec quelqu’un qu’ils connaissent (Réseau niveau 2), etc.
Le but d’être en réseau est aussi d’animer le réseau, d’en être acteur, d’apporter quelque chose. Il existe des techniques pour communiquer dans un réseau. Il faut, entre autres, « faire-savoir » qui on est, ce qu’on fait.
Les relations dans un réseau sont B to B (Business to Business) => tout le monde a quelque chose à apporter aux autres. Les échanges peuvent être de plusieurs types :
- Un échange informations (conseils, offres d’emploi, contacts…),
- De l’entre-aide, de l’échange de services,
Outils (Viadéo, LinkedIn, etc…):
Les outils sont très efficaces, mais ne restent qu’une technique au service du réseau => cela ne remplace pas un appel téléphonique, une rencontre, un dîner, un mail personnalisé…
Il faut s’autoriser à refuser des demandes de contact : l’important est d’avoir un réseau de « qualité ». Les personnes extérieures se font une image aussi en voyant notre réseau, en quelque sorte: « Montre moi ton réseau, je te dirai qui tu es ».
Rencontres : attention à l’image qu’on projette lors d’une première rencontre : cela couvre l’aspect physique, la voix, le verbal et le non-verbal etc…
Pour illustrer cet aspect, Virginie nous a posé des questions sur elle (portrait chinois inversé), pour voir quelle image nous avions d’elle sans présentation détaillée de son parcours au préalable. Les réponses furent étonnantes et l’intuition féminine s’est révélé assez puissante….
Portrait de Virginie (résumé….)
Age : 39 ans
Enfants : 2 filles (une de 16 ans et une de 10 ans)
Voiture : une « petite » voiture (206)
Etudes/formation :
- à 18 ans BTS secrétariat,
- vers 23-25 ans CNAM (métiers RH),
- plus tard ESCP (formation à temps plein)
- bilan de compétences chez Agophore
- formation coaching, à l’Analyse transactionnelle….
Parcours professionnel :
- 5 ans dans une petite entreprise dans le domaine médical à couvrir toutes les fonctions (RH, secrétariat, comptabilité, finance, commercial…)
- Département RH : Lotus, puis intégration chez IBM
- Département RH : Nortel (2 ans)
- Consultante (prise de risque, car il faut ramener son propre business….) chez Agophore
Quelques exemples de questions :
- Ne faisons-nous pas obligatoirement du « réseau » au quotidien, lors de notre travail avec des équipes différentes sur chaque projet ?
Réponse : c’est une démarche purement professionnelle, cadrée par l’entreprise. La démarche « réseau » sous-entend qu’on échange plus d’informations avec les personnes. De plus il y a une envie, un besoin commun plus qu’une « obligation à être ou travailler ensemble ». On ne choisit pas toujours les personnes avec lesquelles on travaille alors qu’on se constitue son propre réseau avec ses propres critères (éthique, valeurs, projets…).
- Je vais me marier et je veux changer mon nom. Comment en informer efficacement tout mon réseau ?
Réponse : une occasion rêvée pour relancer tout son réseau !! Prendre carnets d’adresses (PC, agenda, outils…..) et faire le « ménage ». Ne garder que les personnes avec qui on est encore en contact ou avec qui on veut garder contact. Et faire une annonce globale ou personnalisée !
- Comment gérer une demande de recommandation qu’on ne veut pas faire ? (ex sous Linkedin !)
Réponse : laisser pourrir….ou répondre franchement !
Merci à Isabelle pour ce résumé !
13 avril 2009
Dîner 12 Mai thème : Networking
Le prochain dîner au féminin aura lieu le 12 Mai 2009 dans le 6ème arrondissement.
Il faut réserver obligatoirement sur le site : www.tm-alumni.eu.
L'intervenante Virginie Martins est coach dans le cabinet http://www.agophore.fr/
Le thème sera le Networking : ce que cela apporte ? comment faire ?
28 mars 2009
Compte-rendu du dîner du 10 mars - coaching par Chine Lanzmann
Voici le compte-rendu (très complet) réalisé par Sarah et Marie :
Le
dernier dîner T&MA au féminin a regroupé 25
diplômées pour une rencontre sur le coaching en
leadership féminin animé par Chine Lanzmann
http://chine.typepad.com/
La soirée a eu tellement de succès que nous avons dû refuser des participantes : rendez-vous au prochain dîner au mois de Mai.
L'intervention
de Chine a été ponctuée d'exemples et
d'anecdotes. La soirée
débute avec un rapide tour de table dans lequel chacune des participantes
se présente et auquel Chine Lanzmann ajoute "dîtes en deux mots ce
qui est sexy dans votre travail", de nombreuses remarques sur le travail
en milieu masculin ont fusé.
Puis CL s'est présentée et a présenté son parcours, notamment ses années chez Canal+.
Son
objectif désormais est d'aider les femmes à prendre
pleinement leur
place dans leur vie professionnelle.
Suite à une expérience d'entrepreneuriat, elle part en Californie et découvre des réseaux féminins ainsi qu'un incubateur féminin. "Il est plus facile d'avoir l'autorisation de réussir en Californie et c'est encore plus facile pour une femme, contrairement à la France". En France, dans l'inconscient masculin, la place d'une femme n'est pas à manager une équipe, gagner de l'argent, réussir dans sa carrière.
La
méthode avec laquelle Chine travaille est la communication non violente
(aussi appellée "empathique", ou encore "créatrice
de valeur" comme
Chine la désigne).
Elle pensait au début de sa carrière qu'elle avait autant de chances de succès que les hommes ; or beaucoup de femmes ont une partie d'elle-même qui ne sait pas communiquer, contrairement aux hommes qui ne reçoivent pas la même éducation. La méthode de CNV est à la fois simple et profonde. Le processus se décompose en quatre étapes :
- Observation (les faits)
- Émotions (Sentiments, parmi bonheur, peur, colère, tristess)
- Clarification du Besoin
- Demande (pour satisfaire le besoin)
Cette méthode permet de reprendre le pouvoir sur soi, ses émotions, de reconnaître la frustration (et ainsi de s'apaiser), et de pouvoir exprimer une demande concrète et positive.
Cette méthode s'applique particulièrement bien au leadership féminin.
Par exemple, un travers courants des femmes dans le monde du travail est de ne pas savoir dire non (là encore, cette attitude puise ses origines dans l'éducation) ; avec la méthode CNV, on peut exprimer "à quoi je dis oui quand je dis non", et ainsi apprendre à dire non.
Une autre difficulté rencontrée par les dirigeantes est l'oscillation entre deux attitudes : être trop gentille (faire plaisir) et donc ne pas se faire respecter, et être "pire que des hommes" (trop dure), car ce qui passe pour des qualités de leadership n'est pas compatible avec ce que l'on attend des femmes. Le coaching peut aider à trouver son style de leadership.
Enfin, nous avons parlé des réseaux féminins et du fait que, malgré leur besoin de "sororité", les femmes réseautent moins que les hommes car travaillent plus, alors que réseauter c'est aussi travailler! Ce que l'on échange dans un réseau c'est de l'information.
Ce
n'est pas parce qu'on réseaute que l'on aura plus de chance
d'avoir des
clients ou des opportunités de carrières, mais si on ne
le fait pas
on a moins de chance d'en avoir !
[Note pour les parisiennes : Chine anime un réseau féminin une fois par mois au déjeuner.]
Enfin, ont été rapidement abordés dans la séance de questions :
- quelques
notions et exemples d'analyse transactionnelle,
- le mentor et le
rôle-modèle,
- les différentes formules de coaching
(le "détartrage", les
séances régulières, la formule Leadership
Féminin proposée par CL qui
allie séances individuelles et journées en groupe...).
Un autre point que Chine n'aura pas le temps développer : avant d'avoir un enfant, les préjugés sur les femmes/les hommes se voient moins, la naissance du premier enfant serait-elle un révélateur... ?
La soirée a aussi été riche en networking et a permis à plusieurs anciennes de se retrouver.
- [Merci pour le compte-rendu, les filles, quelle riche soirée ! :o) Rendez-vous aux anciennes pour le prochain dîner !]
- [Veuillez noter que cet article paraîtra également dans le prochain T&MATIC]
- [Pour celles que la CNV intéresse, je vous recommande le livre suivant : Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) : Introduction à la Communication Non Violente]
25 février 2009
Dîner 10 Mars 2009
T&MA (ex INTD) vous propose un dîner le 10 Mars avec l'intervention de :
Chine Lanzmann - Coach en Leadership Féminin
http://chine.typepad.com/
Le lieu du dîner vous sera communiqué très prochainement (sur Paris) mais n'hésitez pas à vous signaler dés maintenant afin d'anticiper le nombre de participants.
Vous pouvez aussi me communiquer les thèmes, questions que vous souhaitez aborder.
[PS: nous avions déjà présenté Chine Lanzmann dans un précédent billet.]
01 juillet 2008
Nouveaux nom et logo pour INT Diplômés
Notre association d'anciens de l'(ex-)INT, INT Diplômés, emboîte le pas aux écoles du GET qui ont changé de noms et de logos:
Longue vie à TELECOM & MANAGEMENT alumni (T&MA) !
[A quand le changement de nom de site ?.. La réponse est sur le site de T&MA : pour la rentrée de septembre]
Le réseau "INT au féminin" devra aussi réfléchir à s'inscrire dans cette mouvance....
15 mai 2008
Assemblée Générale d'INT Diplômés... sur la Seine
INT Diplômés tiendra son Assemblée Générale
2008 le jeudi 5 juin à partir de 19 heures, à bord de la "Sans Souci",
amarrée quai de Grenelle - Paris XV ème.
La réunion est ouverte à tous les adhérents à jour de cotisation.
Immédiatement après, vers 20h30, le bateau quittera le quai pour une croisière à travers la plus belle ville du monde. Buffet, open bar... Tout est réuni pour que le plaisir soit au rendez-vous.
Pour en savoir plus, c'est ici.
10 avril 2008
Dernière semaine pour s'inscrire à la soirée "Carrières au féminin"
Accordez-vous un "temps pour vous", un temps pour prendre un peu de recul par rapport à votre vie professionnelle et échanger avec d'autres femmes, issues comme vous de l'INT ou Télécom Paris !
Un peu de temps pour se faire un /entretenir son réseau !
Après le boulot, le mardi 15 avril, résistez à la tentation de rentrer vous affaler sur le canapé ou confiez les enfants au papa, et venez à Levallois-Perret, à la soirée "Carrières au féminin" organisée par Marie, en partenariat avec les anciens de Télécom Paris et de l'INT, et de Devoteam !
21 mars 2008
Soirée "Carrières au féminin"
Nous vous invitons, mardi 15 avril, à Levallois-Perret, à la soirée "Carrières au féminin" organisée par Marie, en partenariat avec les anciens de Télécom Paris et de l'INT, et de Devoteam !
! Réservez le créneau !
