15 mai 2008
Assemblée Générale d'INT Diplômés... sur la Seine
INT Diplômés tiendra son Assemblée Générale
2008 le jeudi 5 juin à partir de 19 heures, à bord de la "Sans Souci",
amarrée quai de Grenelle - Paris XV ème.
La réunion est ouverte à tous les adhérents à jour de cotisation.
Immédiatement après, vers 20h30, le bateau quittera le quai pour une croisière à travers la plus belle ville du monde. Buffet, open bar... Tout est réuni pour que le plaisir soit au rendez-vous.
Pour en savoir plus, c'est ici.
10 avril 2008
Dernière semaine pour s'inscrire à la soirée "Carrières au féminin"
Accordez-vous un "temps pour vous", un temps pour prendre un peu de recul par rapport à votre vie professionnelle et échanger avec d'autres femmes, issues comme vous de l'INT ou Télécom Paris !
Un peu de temps pour se faire un /entretenir son réseau !
Après le boulot, le mardi 15 avril, résistez à la tentation de rentrer vous affaler sur le canapé ou confiez les enfants au papa, et venez à Levallois-Perret, à la soirée "Carrières au féminin" organisée par Marie, en partenariat avec les anciens de Télécom Paris et de l'INT, et de Devoteam !
21 mars 2008
Soirée "Carrières au féminin"
Nous vous invitons, mardi 15 avril, à Levallois-Perret, à la soirée "Carrières au féminin" organisée par Marie, en partenariat avec les anciens de Télécom Paris et de l'INT, et de Devoteam !
! Réservez le créneau !
26 février 2008
conférence INT 17 Mars 2008 "Egalité des chances homme-femme en entreprise : tout est possible ?"
INT Diplômés organise une conférence à l'INT sur le thème :
"Egalité des chances homme-femme en entreprise : tout est possible ?"
Cet évènement aura lieu le 17 Mars de 18h à 20h sur le campus d'Evry. Etudiants, diplômés, vous êtes tous invités à y assister !
Table ronde témoignages de parcours féminins
Animation : Gonzague Jobbe-Duval
Présentation "Elles prennent nos places !" : les résistances masculines face aux promotions des femmes
Gonzague Jobbe-Duval
Présentation "L'importance du Networking"
Marie-Claude Peyrache - Présidente, EuropeanPWN-Paris
Apéritif offert par 
12 février 2008
To network or not ?
C'est dans un petit restaurant italien que quatre anciennes se sont retrouvées pour inaugurer l'année 2008 d'INT au féminin.
Papotage et petites confidences étaient au rendez-vous.
Entre deux récits de vacances, les nouvelles technologies ont repris le dessus.
Facebook, Spoke et autre Naymz ont été passées au crible par nos spécialistes. Conclusion ? Des "amis" qui ont l'air de nous connaître à ceux qu'on aimerait oublier ou encore ceux qui vous prennent pour ce que vous n'êtes pas, le networking est à consommer sans modération mais en toute connaissance de cause.
Bref, de la protection des données personnelles aux avantages des réseaux professionnels, en passant par des nouvelles d'anciennes, la soirée s'est déroulée très gaiement devant des marmites de pâtes appétissantes au point d'oublier les bonnes résolutions...
Aller, pour la bonne conscience, nos geekettes n'ont pas pris de dessert.
08 janvier 2008
Dîner Networking le 22 Janvier 2008
Bonjour,
Une rencontre du réseau aura lieu le Mardi 22 Janvier 2008 au soir.
Venez nous rencontrer, discuter et échanger vos bonnes résolutions 2008 !
06 janvier 2008
Très bonne année !
Les animatrices du réseau féminin INT vous souhaitent une très bonne année 2008, heureuse et riche en projets professionnels et personnels.
Allez, l'activité du blog va bientôt reprendre, après cette pause de "changement d'année" !
22 novembre 2007
*** 17 Mars 2008 : Save the date ! ***
organise le 17 Mars 2008 une conférence "Egalité des chances homme-femme en entreprise : tout est possible ?" à destination des étudiants de l'INT (de 18h à 20h sur le campus à Evry).
N'hésitez pas à mettre un commentaire sur ce post, à nous contacter si vous avez des suggestions pour cette conférence ou si vous souhaitez y participer.
02 octobre 2007
Un petit état des lieux...
Le blog
INT au féminin a fait sa première rentrée et continue ! Parmi les sujets abordés que nous abordons figurent toujours :
- les postes occupés par les anciennes (les fameuses "fiches métier")
- l'actualité des rencontres et activités du réseau
- la revue de presse de l'actualité professionnelle au féminin
- des réflexions et pistes pour la construction de son réseau professionnel
- des informations sur les réseaux féminins, les initiatives dans le sens de la mixité professionnelle
- l'actualité du web "professionnel", les ressources internet que les anciennes utilisent dans leur job
- .. et d'autres...
Les idées à l'origine du
réseau féminin INT et de ce blog sont que, d'une part, nous manquons de visibilité sur les "carrières" des anciennes de l'INT
, alors que nous pouvons apprendre de leur parcours et de leurs compétences, et d'autre part de
proposer un "lieu" de discussion et de partage d'expérience sur la vie professionnelle
, vécue par les femmes.
L'intention
n'est pas de s'isoler dans une sorte de gynécée, mais plutôt, alors que
beaucoup d'entre nous travaillent dans des milieux (très)
majoritairement masculins, de proposer une vision plus féminine de
certains sujets
(l'approche managériale, la façon de négocier son salaire...) et une possibilité de discuter de préoccupations peut-être plus féminines [quoique..] (quelle
organisation mettez-vous en place quand un enfant est malade, quel
compromis entre réalisation professionnelle et vie personnelle,
etc....)
.
Pour mieux faire vivre ce site, nous avons à la fois besoin de votre
feedback et de votre
participation, dans la mesure du temps que vous pouvez nous accorder :
-
n'hésitez pas à réagir aux articles postés s'ils vous inspirent, à nous
faire part de vos propres idées et/ou vécu dans les commentaires, à
nous encourager si vous trouvez cette initiative intéressante ;
- sur le mode participatif, nous recherchons toujours
- de nouvelles fiches métiers à publier (questionnaire joint, si jamais ; nous ne publions pas les noms de famille, uniquement les prénoms et promo, ce qui préserve l'anonymat sur le web mais permet aux anciennes de se retrouver tout de même)
- des témoignages de type
"parcours professionnel", où des anciennes pourraient expliquer le fil
directeur de leur carrière (ou au contraire leur(s) changement(s)
d'orientation), exercice un peu plus difficile il est vrai, mais
certainement très instructif à l'écriture et à la lecture.
- des articles écrits pas des anciennes qui travaillent à l'étranger
- des infos sur vos outils de travail sur le web : pages que vous consultez régulièrement dans le cadre de votre job, fils rss intéressants par secteur d'activité / domaine technique....
- des témoignages de mamans / femmes actives sur l'organisation qu'elles ont mises en place, avec leur conjoint, pour concilier vie familiale et professionelle...
Merci à toutes celles qui nous ont déjà accordé un peu de leur temps pour faire vivre le blog et le réseau !
30 juin 2007
Compte rendu du diner du 19 juin "Conseils RH pour carrière au féminin"
Une douzaine d'anciennes de l'INT aux profils très variés --de l'expertise technique réseau aux ressources humaines, en passant par la gestion de partenariats dans le monde de l'art-- ont répondu à
l'appel pour ce dîner INT au féminin avec Veronique Lepel Cointet, responsable RH chez Microsoft France. Véronique dirige entre autres les projets autour de la Diversité au sein de MSN. Ce dîner fût l'occasion d'aborder les thèmes suivants : comment gérer sa carrière, trouver un équilibre avec sa vie personnelle, et gérer son évolution au sein de l'entreprise.
Difficile de faire un compte-rendu linéaire des débats. Chacune a partagé son expérience de femme dans des entreprises créées par des hommes pour des hommes. Véronique a donné des pistes pour travailler sur la complémentarité des comportements et des objectifs de carrière entre les femmes et les hommes, et essayer de construire sa carrière tout en conciliant vie personnelle et vie professionnelle.
Différents facteurs favorisant la mixité ont été abordés, tout d'abord la "Guerre des Talents" que se font les entreprises et qui doivent trouver des moyens pour les attirer. Il y a également un début d'acceptation du temps partiel sur les postes à responsabilité ; des études montrent que les collaborateurs à temps partiel ont le même degré d'investissement que les temps plein.
Quelques méthodes pour favoriser la mixité et la lutte contre le plafond de verre :
- le mentoring, pour aider les femmes du vivier à trouver des modèles (tout d'abord des mentors femmes, puis éventuellement hommes) ;
- challenger les femmes moins compréhensives avec leurs employés féminines sur leur vécu : ce sont souvent celles qui ont fait des sacrifices qui ont le plus de mal à accepter les mères voulant trouver un équilibre entre vie familiale et vie profressionnelle ;
- faire parler les managers masculins de leur femme : ceux dont les femmes travaillent sont en général plus au fait des profils féminins ;
- réaliser l'exercice du "plan de succession" uniquement avec des femmes, pour trouver des successeurs potentiels parmi les viviers de femmes et s'obliger à détecter les talents dans cette catégorie.
Les mentalités évoluent ; mais pour certains managers, le chemin serait trop long : doit-on renoncer à féminiser leurs équipes ?
Rappelons qu'une loi du 23 mars 2006 s'est fixée pour objectif de supprimer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010. Pour lancer les plans de diversité, il faut dans un premier temps convaincre le comité exécutif du bien-fondé de ces projets...
Au cours de la discussion ont également été évoqués l'attitude et les modes de leadership à adopter en tant que femme (imiter les hommes ou jouer sur la diversité), les problèmes de mobilité dans un couple, la préparation au départ en congé maternité, les retours d'expérience sur les cabinets de conseil & formations sur la parité comme diafora...
Les femmes s'interrogent plus tardivement sur leur bien-être professionnel, souvent lors de la fondation d'un foyer : cette discussion très riche favorisera probablement la réflexion chez les participantes à ce repas !
Un grand merci à Véronique Lepel Cointet d'avoir partagé son expérience avec nous.
Merci à Sarah pour ce compte-rendu !
