30 juin 2007
Compte rendu du diner du 19 juin "Conseils RH pour carrière au féminin"
Une douzaine d'anciennes de l'INT aux profils très variés --de l'expertise technique réseau aux ressources humaines, en passant par la gestion de partenariats dans le monde de l'art-- ont répondu à
l'appel pour ce dîner INT au féminin avec Veronique Lepel Cointet, responsable RH chez Microsoft France. Véronique dirige entre autres les projets autour de la Diversité au sein de MSN. Ce dîner fût l'occasion d'aborder les thèmes suivants : comment gérer sa carrière, trouver un équilibre avec sa vie personnelle, et gérer son évolution au sein de l'entreprise.
Difficile de faire un compte-rendu linéaire des débats. Chacune a partagé son expérience de femme dans des entreprises créées par des hommes pour des hommes. Véronique a donné des pistes pour travailler sur la complémentarité des comportements et des objectifs de carrière entre les femmes et les hommes, et essayer de construire sa carrière tout en conciliant vie personnelle et vie professionnelle.
Différents facteurs favorisant la mixité ont été abordés, tout d'abord la "Guerre des Talents" que se font les entreprises et qui doivent trouver des moyens pour les attirer. Il y a également un début d'acceptation du temps partiel sur les postes à responsabilité ; des études montrent que les collaborateurs à temps partiel ont le même degré d'investissement que les temps plein.
Quelques méthodes pour favoriser la mixité et la lutte contre le plafond de verre :
- le mentoring, pour aider les femmes du vivier à trouver des modèles (tout d'abord des mentors femmes, puis éventuellement hommes) ;
- challenger les femmes moins compréhensives avec leurs employés féminines sur leur vécu : ce sont souvent celles qui ont fait des sacrifices qui ont le plus de mal à accepter les mères voulant trouver un équilibre entre vie familiale et vie profressionnelle ;
- faire parler les managers masculins de leur femme : ceux dont les femmes travaillent sont en général plus au fait des profils féminins ;
- réaliser l'exercice du "plan de succession" uniquement avec des femmes, pour trouver des successeurs potentiels parmi les viviers de femmes et s'obliger à détecter les talents dans cette catégorie.
Les mentalités évoluent ; mais pour certains managers, le chemin serait trop long : doit-on renoncer à féminiser leurs équipes ?
Rappelons qu'une loi du 23 mars 2006 s'est fixée pour objectif de supprimer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010. Pour lancer les plans de diversité, il faut dans un premier temps convaincre le comité exécutif du bien-fondé de ces projets...
Au cours de la discussion ont également été évoqués l'attitude et les modes de leadership à adopter en tant que femme (imiter les hommes ou jouer sur la diversité), les problèmes de mobilité dans un couple, la préparation au départ en congé maternité, les retours d'expérience sur les cabinets de conseil & formations sur la parité comme diafora...
Les femmes s'interrogent plus tardivement sur leur bien-être professionnel, souvent lors de la fondation d'un foyer : cette discussion très riche favorisera probablement la réflexion chez les participantes à ce repas !
Un grand merci à Véronique Lepel Cointet d'avoir partagé son expérience avec nous.
Merci à Sarah pour ce compte-rendu !
10 juin 2007
Prochain dîner INT Féminin - le mardi 19 juin
Réservez votre soirée du mardi 19 juin !
Ce soir-là aura lieu la prochaine rencontre du réseau féminin autour du thème "Conseils RH pour carrière au féminin" avec la participation de Véronique Lepel-Cointet, RH chez 
.
Véronique interviendra lors de cette soirée pour donner ses conseils (entretien d'embauche, évolution...), des exemples de la gestion de carrière chez Microsotf et répondre à vos questions.
Ce dîner aura lieu le mardi 19 Juin à partir de 20h
(Paris 13ème).
Si vous souhaitez y participer et n'avez pas reçu l'invitation détaillée, écrivez-nous à l'adresse : blog-feminin @ int-diplomes.org
10 mai 2007
Le blog, aujourd'hui
Le blog du réseau féminin de l'INT (qui ne l'a pas à présent dans son Netvibes?) a été lancé en décembre dernier. En quelques chiffres, c'est aujourd'hui:
- 38 messages postés
- 4 rédactrices : Marie (EI00), Mireille (EM99), Valérie (EM92) et Anne-Sophie (EI99)
- Environ 900 visiteurs (anciens de l'INT, ou issus de recherches sur le web, le plus souvent via Google) et 1700 pages visitées
- En moyenne depuis sa création, 8 visiteurs différents chaque jour
- 7 catégories de "posts" (billets):
- Actu du réseau: l'annonce des dîners et rencontres organisés par le réseau, ainsi que leurs compte-rendus
-
Bonne @dresse : la présentation de sites webs qui nous ont plu
- De la lecture: des ouvrages à découvrir sur les femmes dans le monde du travail
-
Fiches métier : la présentation, par une ancienne, du poste qu'elle occupe actuellement
- Initiatives à suivre
: toutes les initiatives intéressantes, en dehors du réseau féminin INT
- Réflexions: la parole libre aux rédactrices !
-
Revue de presse: comme son nom l'indique
- 1 citation dans le Monde Informatique
Nous souhaitons en particulier promouvoir, à travers ce blog, le partage d'expériences professionnelles
.
Il est, à notre avis, précieux de savoir ce que font les anciennes de l'INT, le
type de postes qu'elles occupent, la
direction qu'a pris leur carrière. Nous remercions chaleureusement Valérie, Joanna et Séverine qui ont déjà bien voulu se prêter au jeu de la "
fiche métier",
à travers laquelle elles ont décrit leur poste actuel, leurs activités
quotidiennes, leurs positionnements dans l'entreprise, leur "avant" et
leur possible "après", etc...
Si
vous pensez que ce type d'initiative est intéressante, n'hésitez pas à
participer ! Pour nous contacter : blog-feminin@int-diplomes.org
Nous souhaitons aussi développer
- un billet de type
"parcours professionnel", où des anciennes pourraient expliquer le fil
directeur de leur carrière (ou au contraire leur(s) changement(s)
d'orientation), exercice un peu plus difficile il est vrai, mais
certainement très instructif à l'écriture et à la lecture.
- Une autre idée serait de recueillir des témoignages d'anciennes qui travaillent à l'étranger (nous observons des connexions régulières au site depuis les US ou l'Australie.. des volontaires ? :o) )
- ou encore de créer de nouveaux posts sur vos outils de travail sur le web : pages que vous consultez régulièrement dans le cadre de votre job, fils rss intéressants par secteur d'activité / domaine technique....
- des témoignages de mamans / femmes actives sur l'organisation qu'elles ont mises en place, avec leur conjoint, pour concilier vie familiale et professionelle...
N'hésitez
pas à laisser des commentaires sur le blog - pour nous encourager, pour
partager votre expérience, pour nous dire ce que vous en attendez, ce
qui vous intéresse ou vous plaît moins éventuellement.
Et si vous êtes tentés par la rédaction de notes, nouvelles rédactrices et/ou nouveaux rédacteurs sont les bienvenus !
NB: et aussi un petit message concernant notre bannière : comme vous le constatez, elle pourrait être plus graphique et design... Si vous avez des talents de graphiste et de l'inspiration, faîtes-nous en profiter !
02 mai 2007
Dîner du 3 mai - nouveau thème
Le dîner du jeudi 3 mai aura finalement un thème un peu moins professionnel, mais après tout, nous pouvons aussi nous retrouver autour de sujets "plus légers", à savoir l'œnologie, (en remplacement donc de l'intervention de Juliette Ghiulamila prévue initialement et reportée à une date ultérieure) autour des vins blancs et rouges de la Vallée du Rhône, et se tiendra aux "Coulisses du Vin" (www.lescoulissesduvin.com),1, rue Primo Levi, 75013 Paris, Tél : 01 45 83 25 46, Métro ligne 14 - Bibliothèque F. Mitterrand
Merci aux responsables du "Premier Jeudi" d'avoir trouvé ce thème de remplacement !
Pour en savoir plus : http://www.lepremierjeudi.com
18 avril 2007
Dîner du 3 mai - intervention de Juliette Ghiulamila annulée
Information importante !
Juliette Ghiulamila, de l'organisme Lab’Ho (voir post du 13.04.07), ne pourra finalement pas participer au dîner organisé le Jeudi 3 Mai en collaboration avec le Premier Jeudi et les anciens de l'INT.
Le dîner est cependant maintenu, avec peut-être un autre thème, et de toute façon une rencontre conviviale entre anciens !
La rencontre avec Juliette Ghiulamila est reportée à un prochain dîner.
13 avril 2007
Dîner 3 Mai "De l'égalité à la diversité : le vrai potentiel humain de l'entreprise"
Le dîner du Premier Jeudi des anciens de l'INT, organisé cette fois-ci avec le réseau féminin INT, accueillera en Mai un intervenant sur le thème "De l'égalité à la diversité : le vrai potentiel humain de l'entreprise".
Cette rencontre aura lieu le Jeudi 3 Mai à partir de 20h30.
L’intervenant :
Juliette Ghiulamila est consultante-chercheur pour l’organisme Lab’Ho.
Le Lab'Ho (www.labho.fr), observatoire des hommes et des organisations est un GIE d'étude et de recherche en ressources humaines faisant partie du groupe Adecco. Il se positionne en interface entre le savoir académique en sociologie et les problématiques d'action des entreprises en matière de RH.
Le thème :
"De l'égalité à la diversité : le vrai potentiel humain de l'entreprise"
Juliette Ghiulamila nous fera part des résultats de ses études sur l’égalité professionnelle : comment s’y prennent les entreprises ? comment agir sur l’égalité ? quelles sont les pistes d’action ? comment manager des hommes et des femmes ?
L’objectif de cette rencontre est aussi de confronter les différents points de vue : hommes, femmes, managers, chefs d’entreprise, salariés… Nous vous attendons nombreux !
Le lieu : Brasserie Mollard, 115 rue St Lazare, 75008 Paris.
Dîner : 38 EUR.
Réservation :
jusqu'au 30 Avril sur http://www.int-diplomes.org/public/catalogue/
04 avril 2007
Compte rendu de la rencontre Femmes & Ingénieurs 27 Mars 2007
13 participants (dont 1 homme).
Durant cette soirée nous avons eu le plaisir de faire connaissance avec Mme Monique Moutaud qui nous a présenté l'association AFFI qu'elle a présidé ainsi que ses activités au sein d'autres associations de femmes ingénieurs.
Les activités de l'Association Française des Femmes Ingénieurs sont essentiellement :
* La participation aux enquêtes du CNISF sur la situation des femmes ingénieurs et en faire un suivi (secteurs, salaires, les données sont relativement importantes par rapport aux autres pays et recueillies en ligne sur le site du CNISF). Actuellement la 17e enquête est en cours de dépouillement. Le Groupement de Grandes Ecoles au féminin (ingénieur & commerce) a publié la semaine dernière une grande étude menée avec IPSOS sur le sujet.
* La promotion du métier d'ingénieur dans les collèges/lycées pour combattre les stéréotypes et encourager cette voie chez les filles. Les outils de communications sont des interventions, la publication d'un livret pour les enseignants, un film avec le ministère de la recherche, en collaboration avec d'autres associations comme "Femmes et Sciences" ou "Femmes et Maths" (rassemblant des femmes professeurs au
collège/lycée et/ou des universitaires.)
Note: http://www.elles-en-sciences
* La formation de femmes et l'accompagnement des réseaux de femmes créés par diverses entreprises pour combattre le "plafond de verre", comme Accenture, la Société Générale, etc, et la représentation des femmes ingénieurs auprès des insitutions et pouvoirs publics.
L'association a également une activité internationale pour développer la collaboration avec d'autres réseaux de femmes ingénieurs (des membres de l'association sont dans le board de l'INWES). Monique Moutaud préside notamment l'organisation de la 14e conférence internationale des femmes ingénieurs et scientifiques (ICWES), qui aura lieu du 15 au 18 juillet 2008 à Lille, supportée notamment par la DG de la Recherche Européenne. Pour info, la version 2005 à Séoul regroupait 700 personnes de 49 pays, avec quelques présentations de travaux mais aussi des débats généraux et le développement d'un programme pour les plus jeunes. L'édition 2008 regroupera 500 à 700 personnes sur 4 jours avec un social event, etc. Bonnes volontés recherchées pour l'organisation, la recherche de sponsors, etc !
Le CNISF appartient aussi la Fédération internationale des organisations d'ingénieurs (FMOI) qui organise un colloque pour les femmes du 6 au 8 juin 2007 à Tunis, précédé d'un training sur le leadership pour les
femmes des pays en voie de développement monté par Monique Moutaud et Yvette Ramos.
Concernant les réseaux de femmes en entreprises, on remarque que ceux qui sont créés à l'initiative de la Direction générale sont plus efficaces (comme par exemple celui d'Accenture). On observe aussi que de manière générale, les femmes parviennent plus à creuser leur trou dans des organisations matricielles que des hiérarchies lourdes... Pour combler le départ en retraite des papy-boomers, des efforts sur l'embauche de femmes sont constatés ; mais la génération précédente a été plus pénalisée : elles étaient à la base moins nombreuses sur le marché du travail, ont été pénalisées lors des congés maternité...
Depuis Nicole Ameline (Ministre de la parité en 2002), des efforts notables sont en cours pour combattre ce fameux "plafond de verre", comme la législation obligeant la publication des statistiques sur les salaires H/F, ainsi que le label "égalité" (de l'AFAQ). Pour le moment, une cinquantaine d'entreprises environ ont sollicité le label : elles s'engagent alors à entreprendre des actions dans le domaine de la parité, et seront réévaluées après 1 à 3 ans.
INT_d: Y a t'il des pénalités financières pour les entreprises ne le respectant pas?
MM: Non il s'agit pour le moment d'un affichage de volonté politique forte. Mais ce label peut être pris en compte par les analystes financiers dans le développement durable par exemple, pour évaluer le rôle sociétal d'une entreprise.
Pour en savoir plus :
- L'Assocation Française des Femmes Ingénieurs :
http://www.femmes-ingenieurs
- L'Association "Femmes et Sciences" : www.int-evry.fr/femmes_et
- L'Association Femmes et Mathématiques : www.femmes-et-maths.fr.fm
- Cabinet Arborus (a travaillé sur les labels mixité)
http://www.arborus.org/
- ICWES 14 : http://www.inwes.org/
- Fédération internationale des organisations d'ingénieurs (FMOI)
http://www.fmoi.org/
Merci à Sarah pour ce compte-rendu !
29 mars 2007
Assemblée Générale INT Diplômés : lundi 23 Avril !
Comme tous les ans, INT Diplômés réunit ses membres en Assemblée Générale : c'est l'occasion pour nous tous de débattre et d'échanger sur la vie de l'association et son avenir !
Nous vous donnons rendez-vous cette année le lundi 23 Avril à partir de 19h au siège de notre partenaire, la Société Générale à Paris La Défense.
Venez représenter le réseau et discuter autour d'un verre lors du coktail qui suivra l'AG ! Confirmez votre présence auprès de l'association contact@int-diplomes.org
27 mars 2007
Rappels : dîner ce soir, conférence jeudi !
Actualité chargée cette semaine !
Pour rappel, le réseau INT féminin organise ce soir à Paris un dîner sur le thème "l'égalité homme-femme : quels moyens avons-nous pour la promouvoir ?" avec la participation de Madame Moutaud, présidente de l'association Femmes et Ingénieurs. Le rendez-vous est donné vers Montparnasse à 20h30. Il est encore temps de vous y inscrire, si vous voulez vous joindre à nous, et d'obtenir plus d'information en envoyant un mail à blog-feminin @ int-diplomes.org.
Par ailleurs, la conférence "Ingénieure : un avenir au féminin" (organisée par l'EFREI, l'ENSAM, l'EPF, l'ESIEA et Télécom INT) se tient jeudi 29 mars dans les locaux de l'ENSAM à Paris, à destination des élèves de lycée (plus d'info sur notre post du 10 février), avec intervention de diplômées Junior et Senior sur le sujet "Devenir / être ingénieure dans le secteurs Electronique / Télécommunications / Informatique" (je pense que vous pouvez toujours proposer votre participation si vous êtes disponible cet après-midi là [pas évident, je vous l'accorde]).
Bonne semaine à tous !
17 mars 2007
Compte rendu de la rencontre Création d’Entreprise au féminin en Février 2007
Durant cette soirée nous avons eu le plaisir de faire
connaissance avec Mme Hélène Caroff-Romanini qui a partagé un peu de son
expérience professionnelle avec nous, et qui nous a également présenté
l’association Racines dont elle est présidente.
Qu’est ce que RACINES ? il s’agit du Réseau d'Accompagnement des
Créations et Initiatives avec une Nouvelle Epargne de Solidarité.
RACINES se concentre sur la mise en
oeuvre de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans la création
d'entreprise et l'accès à la finance.
Cette association a pour but d’aider les femmes à créer
et développer durablement leur entreprise. (plus d’informations sur http://www.racines-clefe.com/)
Concrètement, un CLEFE est un groupe de personnes qui
constitue une épargne par un versement régulier sur un compte. Le capital
constitué est ensuite prêté à une femme qui a décidé d’entreprendre. Cet apport
financier peut lui permettre de démarrer son activité et représente un effet de
levier auprès des banques.
Durant toute la période de remboursement du prêt,
l’activité de la créatrice est suivie par les membres du CLEFE.
Au cours de cette rencontre, Mme Caroff-Romanini nous a
également présenté quelques chiffres clés concernant les créatrices
d’entreprises. Essayons d’en brosser un profil type :
- 30 % des créateurs sont des créatrices !
- 98 % d’entre elles créent une entreprise pour créer
leur propre emploi et non pour se développer.
- 44 % d’entre elles créent alors que 35 % reprennent des
structures existantes.
- L’âge d’une créatrice s’échelonne de 35 à 44 ans.
- La majorité d’entre elles voient l’opportunité de créer
leur travail ou de sortir d’une période de chômage (2 fois plus de créatrice
que de créateur après un chômage).
- Elles sont, en moyenne, plus diplômées que les hommesJ, mais moins qualifiées
professionnellement L
- elles mettent en moyenne 13 mois à finaliser leur
projet contre 8 mois pour un homme.
- la plupart
d’entre elles vivent seules, ou avec leur enfant
- seulement 30 % d’entre elles ont suivi un stage d’aide
à la création d’entreprise (Nota : celui-ci est maintenant
obligatoire). Elles ont très peu recours
au conseil proposées par les Boutiques de Gestion (dont le but est
d’accompagner les personnes et les initiatives).
- 70% d’entre elles créent sous la forme d’entreprises
individuelles dans tous domaines d’activité, surtout réparties sur les activités
de services et de commerces.
- le taux de survie à 5 ans d’une entreprise gérée par une créatrice, est de 41% (vs 45%
pour un créateur).
- dans seulement 29% des cas, elles démarrent avec des
prêts bancaires.
- le montant de démarrage de leur activité est inférieure
ou égal à 8000 €
- ils
sont d’abord historiques : la notion d’indépendance financière pour une
femme est récente. Elles possèdent depuis 1943 le droit d’ouvrir un compte sans
l’autorisation de leur mari. En 1965, elles obtiennent le droit de gérer leur
bien propre et en 1966 le droit de travailler sans autorisation de leur
mari ! Dans ces conditions le passif culturel et économique est lourd à
porter.
- de
plus, par nature, les femmes craignent l’endettement et se méfient de
l’emprunt, qui pourtant est un outil précieux d’aide à la création
d’entreprise.
- un
manque de formation en gestion et peu de recours aux organismes d’aide à la
création.
- dernier
facteur non négligeable : le temps, qui pour une femme active est une
ressource difficile à gérer. D’autant que souvent plus méticuleuse, une femme
prendra du temps par souci de prudence et d’évaluation des risques. Ce qui a
pour effet d’allonger la durée de son projet, mais peut aboutir au
découragement de la personne.
Néanmoins, ne restons pas sur une note pessimiste, Mme Caroff-Romanini a accepté d’évoquer avec nous son parcours professionnel original et a répondu à nos interrogations sur les affres de la création d’entreprise au féminin.
INT_d : Est-il plus difficile de nos jours de se lancer dans la création
d’entreprise sans diplôme ?
Hélène Caroff-Romanini : non, dans la mesure où
actuellement, les créatrices ont des possibilité de recours à plus d’outils
d’aide à la création que par le passé.
INT_d : Quelles sont les recommandations que vous
donneriez à une femme souhaitant créer une entreprise ?
Hélène Caroff-Romanini :
- tout
d’abord, avoir un moral à toute épreuve. Les choses ne se passent jamais comme
prévu.
- bien
connaître son dossier, savoir le défendre à l’oral. Les femmes sont moins à
l’aise que les hommes pour demander un emprunt et elles ont moins confiance en
elles. Il faut s’exercer au préalable.
- être
patiente
- bien
choisir ses collaborateurs, savoir s’entourer de gens de confiance (notamment
dans les domaines des juristes et expert comptables)
- se
préparer à se développer dès le moment où l’on créée.
- avoir
un bon moral et savoir prendre des coups !
- les
femmes ont un sens de la gestion du pouvoir différent des hommes. Elles misent
moins sur le paraître (désolée, messieurs)
- elles savent pratiquer une gestion plus serrée et plus sérieuse.
Aussi pour toutes les créatrices, futures et actuelles, le mot d’ordre est PERSEVEREZ !!
Hélène Caroff-Romanini : Naturellement dotée d’un
fort caractère, elle s’est débattue pour asseoir sa position avant même de
créer son entreprise. C’est ce qui lui a permis d’accéder à des postes de
direction.
INT_d : En tant que femme, est-il nécessaire de
changer son comportement pour réussir ?
Hélène Caroff-Romanini : non, de toute façon le
naturel revient rapidement. Il peut faire partie des inconvénients mais aussi
des atouts.
Hélène Caroff-Romanini :
- être
moins confiante, car elle était naturellement confiante
- se
développer trop rapidement, car le risque est de se laisser griser mais de ne
pas pouvoir assurer la gestion de l’entreprise et les services rendus aux
clients.
- savoir
dire non à des clients, demandeurs pourtant, au risque de perdre du chiffre
d’affaire mais au bénéfice de la sécurité de son activité (transport de fonds).
Hélène Caroff-Romanini : Il faut être bien
accompagné !
Merci à Mme Caroff-Romanini de nous avoir fait partager
son expérience de créatrice d’entreprise et de nous avoir présenté l’activité
de RACINES et des CLEFE dont le but est d’encourager l’entrepreneuriat au
féminin.
