25 septembre 2009
Annoncer sa maternité en entreprise
Une vidéo découverte via le blog "Maman travaille", avec un témoignage de Jacqueline Salomon, experte en parentalité et pédiatre.
Mme Salomon propose une version de l'annonce de sa grossesse à son boss, que je trouve très "fraîche", positive et pleine d'allant, à l'opposé des appréhensions que peuvent ressentir les futures mamans...
Depuis cette même page web, du site 
, vous trouverez des liens vers d'autres courtes vidéos sur le thème "Emploi & Carrière". Je vous recommande d'ors et déjà "Comment bien répartir les rôles de vos collaborateurs", où sont évoqués notamment la problématique de recouvrement des rôles entre différentes équipes et des conseils de communication pour en améliorer la répartition.
20 août 2009
Manager pour la 1e fois
J'ai découvert dans le magazine "Vies de famille" de mai 2009 (vous savez, la publication de la CAF) un article intitulé "Manager pour la 1e fois", grâce à Gaëlle qui l'avait chaudement recommandé sur son blog. Pourtant, il est rare que je lise très attentivement ce magazine.
Hé bien, là, cela valait vraiment le coup, et comme je viens de le retrouver en faisant du rangement, je vous en fais profiter.
L'article en question a été écrit par M. Gilles Payet qui tient d'ailleurs un blog : http://questionsdemploi.typepad.fr/. Cet article intéressant n'est malheureusement pas publié sur le site de la CAF ni sur le blog en question.
Je suis donc bien quitte pour vous en faire un résumé. Voici les idées phares qui m'ont particulièrement marquée :
- Identifiez les qualités et compétences que votre direction a choisies chez vous, et qui ont justifié votre promotion. Prenez le temps de re-discuter avec votre hiérarchie pour les lister : votre légitimité va se construire sur cette base.
- Privilégiez l'écoute active dans les premiers temps. Afin d'apprendre à connaître vos collaborateurs, de comprendre les règles de vie de l'équipe si celle-ci était pré-existante. Puis, restez vous-même et appuyez-vous sur vos qualités et compétences pour développer votre style de management et votre activité.
- Votre équipe a à la fois besoin de votre leadership et d'un accompagnement. Le leadership a trait à votre capacité à organiser l'équipe, au fait de donner la vision de votre activité et de prendre des décisions. Vos collaborateurs ont également besoin d'être écoutés et accompagnés dans leur travail.
Dans l'article, sont également abordés les sujets des attentes de votre hiérarchie, de la fixation d'objectifs, de la gestion des conflits et du management d'anciens collègues. Ils sont traités de manière juste et intéressante mais ont moins fait écho en moi que les 3 points que j'ai développés plus haut.
Pour avoir fait récemment l'expérience du management de personnes, et ce pour la première fois, je peux affirmer que les principes développés dans cet article sont tout à fait importants et facteurs de succès. Merci M. Payet pour vos conseils ! Je guetterai dorénavant vos productions dans le magazine de la CAF. :o)
12 septembre 2008
Une lettre de l'ARCEP.... au féminin
Voici un lien (merci Marie !) vers une lettre originale de l'ARCEP (nouvelle appellation de l'ART, Autorité de Régulation des Télécoms), entièrement rédigée par des femmes du milieu des télécommunications : professionnelles des télécoms, ministres, membres de l'ARCEP, commissaires européen(ne?)s...
Je n'ai fait que la parcourir pour l'instant, et le panel des rédactrices est assez impressionnant, les sujets intéressants si vous suivez le monde des télécoms.
En voici l'introduction :
" Une Lettre entièrement rédigée par des femmes ? Et pourquoi pas ! Christine Lagarde, Viviane Reding, Meglena Kuneva, Patricia Russo, Catherine Trautmann, Laure de La Raudière, Laurence Parisot, Elisabeth Flüry-Hérard, Marie-Dominique Hagelsteen, Marie-Christine Levet, Deborah Taylor Tate,… Elles sont nombreuses à exercer, à titre divers, leur métier dans le secteur des télécommunications, un bastion traditionnellement masculin.
Dans ce numéro spécial, elles prennent la plume pour dire comment elles font avancer la planète numérique. Rien de féministe dans tout cela, juste un clin d’oeil en forme d’hommage à des femmes de talent."
Et quelques titres d'articles :
- Le marché unique se fera « en ligne », Meglena KUNEVA, commissaire européen chargée de la protection des consommateurs
- L’économie numérique, une vraie chance pour nos entreprises, laurence Parisot
- Un potentiel d’innovation encore considérable, Patricia RUSSO, présidente d’Alcatel-Lucent
- ...
Bonne lecture !
PS: et bonne rentrée !
15 mai 2008
"Conseils pour être un bon père manager"
Un article avec une petite vidéo donnant des conseils aux "pères managers", à l'issue d'une étude intitulée « Les pères managers en quête d’équilibre » (agence Equilibres).
Conseil n°1 : Négociez au sein du couple
Conseil n°2 : Osez poser ses règles dans l’entreprise
Conseil n°3 : Recherchez l’entreprise Family friendly
Je trouve le thème de la conciliation famille-carrière encore (trop?) nouveau chez les hommes, je tiens donc à signaler cette initiative !
[Ca vous parle, anciens INT et papas ? S'il y en a qui lisent ce blog ? Chériiiii ? :o) ]
16 mars 2008
Travail / famille : les jeunes (hommes) cadres veulent tout concilier
Corinne sur son (excellent) blog "Tout pour Elles" commente une enquête inédite et très intéressante (dixit Corinne et je lui fais confiance) sur la paternité et le travail, réalisée auprès de 400 pères cadres âgés de 30 à 40 ans.
Il en ressort que les hommes aspirent de plus en plus à un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, ce que je constate plutôt aussi dans mon entourage professionnel (et vous ?).
Je vous laisse lire plus en détail l'article de Corinne sur le sujet.
[Prochainement, une série de billets abordera justement ce thème de la conciliation vie professionnelle/personnelle avec notamment quelques anciennes INT "à enfant(s)" :o) qui ont bien voulu répondre à quelques unes de mes questions. Il serait peut-être intéressant de recueillir également le point de vue des anciens !]
05 mars 2008
Une réflexion intéressante sur le capitalisme..
... dans un article de Michel Rocard pour le Monde, paru aujourd'hui sous le titre "Tous derrière Laurence Parisot!".
Je me fais ainsi le relais du site "Le premier jeudi" via lequel j'ai accédé à l'article sur le site du Monde.
Michel Rocard y explique dans quelle mesure le capitalisme a "d'autant plus besoin d'éthique qu'il [avait] a moins besoin de règles". Pour lui, "la cause est entendue : le capitalisme sombre sous
l'immoralité. Nous sommes en train de découvrir qu'il risque
techniquement d'y succomber." Il développe 4 arguments qui vont dans ce sens : l'origine de la crise des sub-primes, la gestion de ces créances douteuses, la prise de pouvoir de l'actionnariat et enfin les exemples, récents ou non, de corruption ou de fraude fiscale provoquée par l'appât du gain.
Je vous recommande sa lecture !
28 août 2007
Forté Foundation
La Forté Foundation est une initiative américaine pour soutenir les carrières féminines.
Je vous invite à parcourir leur site web où vous trouverez des Podcasts et de nombreux articles.
Mention spéciale à la section Work-Life Balance : http://www.fortefoundation.org/site/PageServer?pagename=wl_balance
Une ancienne INT a pu obtenir de cette organisme une bourse pour un MBA !
31 janvier 2007
Kit pour réussir au féminin
L'association Arborus http://www.arborus.org/ publie sur son site un kit "pour réussir au féminin".
Des fiches synthétique sur l'embauche, le changement de poste, le congé maternité, la retraite...
L'association travaille, depuis une dizaine d'années, en lien avec les entreprises, dans la perspective d'intégrer l'égalité professionnelle dans leur culture.
26 janvier 2007
Livre - Le deuxième âge de l'émancipation féminine
de Dominique Méda et Hélène Périvier (Le seuil).
Synthèse de l'interview de Dominique Méda dans '20minutes' (22.01.07) :
- stagnation du taux d'activité des femmes, en particulier celles qui ont des enfants de moins de 3 ans
- à la femme incombe dans notre société la prise en charge des ascendants et celle des descendants.
- depuis 10 ans, aucun rattrapage du déséquilibre H/F sur le taux d'activité et du volume d'emploi taux partiel, alors que les femmes suivent des études = gachis pour la collectivité + enjeu économique de société (activité féminine lutte contre la pauvreté et réduit les risques de précarité)
- propositions : droit à la garde du jeune enfant, réformer le congé parental, réformer l'organisation de la vie en entreprise (travailler sur la question des cycles de vie au travail, équilibre temps de travail / temps personnel, ...).
Interview sur france Culture le 16 janvier
http://www.radiofrance.fr/chaines/france-culture2/emissions/matins/fiche.php?diffusion_id=49027
08 janvier 2007
Rapport UNICEF Le bien-être des enfants va de pair avec celui des femmes
Bonjour,
Je vous invite à lire le rapport de l'UNICEF 
"Femmes et enfants : Le
double dividende de l'égalité des sexes" qui dépeint la situation des
femmes à travers le monde.
Rapport complet : http://www.unicef.fr/mediastore/FCKeditor/sowc07_fr(3).pdf
Article :
http://www.unicef.fr/accueil/rapports-unicef/situation-des-enfants-dans-le-monde/var/lang/FR/rub/415/articles/4212.html
