09 octobre 2009
Pétition pour une plus grande mixité des internats de classe prépa
Lu sur 
(nouveau magazine féminin en ligne, consacré à la vie professionnelle et tenu par Corinne - oui, celle du blog "Tout pour elles" dont j'ai déjà parlé plusieurs fois) ainsi que sur le blog de l'association française des femmes ingénieurs :
Les classes préparatoires aux grandes écoles proposent plus de
chambres aux garçons qu’aux filles. Une inégalité portée devant la
Halde par le collectif Ouvrons les portes.
Je ne vous en dis pas plus sur la pétition, les 2 articles cités ci-dessus l'expliqueront mieux que moi, voici juste le lien pour la signer si vous le souhaitez : http://www.ouvronslesportes.org/petition/
Je l'ai signée, moi qui ai eu la chance d'avoir accès à l'internat de ma prépa, en région parisienne (vous pouvez choisir l'option "ne pas publier").
26 janvier 2009
Promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins
Information intéressante trouvée sur le blog "Maman travaille" :
L'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et le Centre National d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles se proposent, dans le cadre de leur engagement et de leurs actions en faveur de l'égalité professionnelle, de mettre à disposition des entreprise un guide d'appui à leurs initiatives en faveur d'une plus grande implication de leurs salariés masculins dans la parentalité.
Au début de ce guide, une préface signée Xavier Bertrant (en tant que Ministre du Travail à l'époque) et Nadine Morano, souligne : "L'enjeu est double : il s'agit à la fois d'aller vers plus d'égalité profesionnelle entre les hommes et les femmes, en valorisant le travail pour tous, à tous les âges et à toutes les étapes de la vie, mais aussi de nous donner les moyens de garantir le dynamisme de la natalité européenne."
Je n'ai pas encore trouvé le temps de le parcourir, mais j'ai déjà vu qu'il était joliment illustré, apparemment agréable à lire. Je vous le recommande donc !
11 décembre 2008
WOMEN-omics
www.women-omics.com est un nouveau site web sur la puissance économique que représentent les femmes : beaucoup d'articles intéressants et de pistes de réflexion.
Women are MOST OF THE EDUCATED TALENT but many companies still fail to promote them in equal numbers at higher levels of the organisation. They are wasting high-potential talent.
Women MAKE MOST OF THE CONSUMER BUYING DECISIONS in high-value markets such as technology and cars. But most companies still think the ‘paint it pink’ approach is enough.
Women IN LEADERSHIP contribute in different and important ways to strategy and governance. Studies show that companies with more women at the top perform significantly better than the average
13 novembre 2008
Chine Lanzmann - Coaching et Formation
Je vais vous parler d'une femme que je ne connais (malheureusement) pas, mais dont j'ai déjà lu beaucoup de bien !
Chine Lanzmann fait du coaching, des formations, organise des déjeûners autour du Leadership féminin. Elle accompagne les femmes dans leur carrière et leur propose (je cite son blog) d'"améliorer leur Communication Professionnelle, d'atteindre leurs buts et de réussir, de gagner leur vie en se faisant plaisir". [programme alléchant, n'est-ce pas?].
Elle tient un blog et un site plus formel : Woman Impact.
Outre le fait d'avoir lu de nombreux commentaires positifs à son propos sur différents blogs, de la part de femmes ayant participé à ses formations, j'ai "tilté" sur plusieurs faits : elle a enseigné à Centrale Paris, ses conseils s'inspirent de la "Communication Non-Violente" de Marshall Rosenberg, auteur du livre "Les mots sont des fenêtres ou des murs", elle encourage le "réseautage" féminin...
Alors avis à celles qui ont la chance d'être sur Paris, et de pouvoir tester les formations, déjeûners ou conférences de Chine !
Pour en savoir plus, un petit aperçu :
- ses conseils en coaching sur le site Emploi de France5 : http://emploi.france5.fr/job/efficace/developpement-personnel/21950565-fr.php (Comment réagir face à une critique négative ? De l'importance d'avoir une expertise, etc...)
- article un peu ancien dans "Envie d'entreprendre" : Se préparer à l'entretien/bilan annuel avec son manager : Conseil Coaching
28 octobre 2008
Portraits de femmes ingénieurs 2008
Une étude inédite sur la situation des femmes ingénieurs vient d'être
publiée par le Women's Forum (pour un compte-rendu "off" de cette manifestation, voir le blog de Corinne, qui y était) dans le cadre du programme SciTechGirls.
Cette étude a été réalisée par le CNISF (Conseil national
des ingénieurs et scientifiques de France) à partir des données
recueillies lors d'une enquête menée
en mars 2008.
Le document peut être téléchargé à cette adresse :
http://enquete.cnisf.org/2008/
Je vous recommande chaudement la lecture de ce "portrait". Parcourir la table des matières peut éventuellement suffire car elle est bien détaillée ; en outre le document est très agréable à consulter de part sa mise en forme.
J'ai à présent l'impression de mieux connaître le positionnement des femmes ingénieurs en France (en terme de secteurs d'activités, de spécialisations, de satisfactions professionnelles, etc...), et également le sentiment d'être moins... "seule".
Pour beaucoup d'ingénieures qui travaillent entourées d'une majorité d'hommes, ce peut être l'occasion de mieux se situer et de remettre son travail et son positionnement professionnel dans une autre perspective que celle de sa seule entreprise.
Bonne lecture !
02 octobre 2008
Formation DIAFORA "Jeune (femme) manager"
Voici une formation professionnelle à
destination des jeunes femmes autour de la trentaine (il n'est pas
nécessaire d'être manager au sens stricte du terme).
Marie a pu suivre cette formation, elle vous la recommande fortement.
[Il reste des places à la session du 23 octobre. Cette formation peut passer sur le DIF.]
"Plus qu'utile, la formation
'gestion de carrière' pour jeunes femmes est indispensable"
-Ellen Maenhout-Verfaillie, L'Oréal
La loi sur la
formation individualisée (DIF) offre une réelle opportunité aux femmes de
développer leurs compétences et prendre leur avenir en main.
Programme Jeune Manager
Comment mieux maîtriser son
évolution professionnelle
Paris le 23 octobre
2008
Tout
ce que vous devez savoir sur les carrières et les entreprises avant d'être
confrontées aux enjeux et choix de la 'trentaine' et que vous n'avez jamais osé
demander.
- Connaître les facteurs de succès d'une carrière
- Comprendre
l'indispensable équilibre entre compétences, visibilité, et réseaux
- Savoir anticiper et éviter les obstacles; dépassez les 'plafond et mur' de verre
Formatrice:
Véronique Préaux-Cobti
Directrice Générale,
DIAFORA
Dates:
- 23 octobre 2008 - Hôtel Raphael Paris : 8H30 - 18H00
- 26 mars - 25 juin- 22 octobre 2009 - Hôtel Raphael Paris : 8H30 - 18H00
Inscrivez-vous
en ligne ou vérifiez les dates sur www.Diafora-Leadership.com
Pour plus d'informations: Questions@Diafora-Leadership.
02 juin 2008
Table ronde "Equilibre vie privée - vie professionnelle" organisée par PACTE #2
Je vous avais fait un compte-rendu rapide de la table ronde organisée par Pacte, à laquelle j'avais assistée. N'ayant pas eu beaucoup de temps à ce moment, il était plutôt synthétique...
Voici maintenant quelques éléments supplémentaires et notamment un peu plus de détails sur les témoignages :
- le premier professionnel à avoir témoigné était un homme travaillant à 80% depuis environ un an, je crois. Il avait choisi de ne pas travailler le mercredi, pour s'occuper de sa petite fille (de 18 mois si je me souviens bien). La boîte qui l'emploie est UBS (une des plus grandes banques suisses), il travaille dans le secteur des ressources humaines, à un poste de direction et a fait toute sa carrière dans cette entreprise, en prenant de plus en plus de responsabilités. Il nous a expliqué avoir préparé sa demande de temps partiel plusieurs mois à l'avance, en parlant régulièrement avec ses collègues du fait qu'il voudrait consacrer du temps à son enfant, libérer un jour dans la semaine.... L'entretien au cours duquel il a officiellement demandé un temps partiel s'est très bien passé, il y a notamment présenté la façon dont il pourrait ré-organiser son emploi du temps (et diminuer sa charge, l'idée n'étant pas de caser le même temps de travail en 4 jours...).
un témoignage très positif sur la capacité d'une entreprise à faire évoluer ses employés, que ce soit en terme de responsabilités que d'aménagement du temps de travail.
- le second témoignage nous était proposé par un manager exerçant à 90%. Il bénéficie d'un mercredi après-midi "off" et télé-travaille le mercredi matin. Il a 3 enfants (14 et 11 ans pour les plus grands, une petite fille de 3 ou 4 ans, si je me souviens bien). Sa femme travaillant à la maison (elle est architecte), ils se sont aménagés un grand bureau où ils travaillent le mercredi matin tous les deux. L'originalité de l'arrangement de cette pièce consiste dans le fait d'avoir aménagé un coin jeux pour leur plus jeune enfant, qui passe donc cette matinée avec ses parents, jouant à leurs côtés. Ce qui se passe plutôt bien aux dires du manager en question. Notons que la directrice des ressources humaines de son entreprise (CSEM) était également présente pour présenter leur politique RH, et que ce manager ne "craignait pas" de présenter devant elle son organisation du mercredi, ni d'affirmer qu'il apprécierait peut-être de diminuer un peu plus son temps de travail à l'avenir. Il nous a également parlé de son équipe, composée de 14 personnes, qui ont accepté sans problème de jouer le jeu de ce manager "à temps partiel" et de se passer de lui une partie du mercredi chaque semaine. Question d'autonomie ? de culture d'entreprise ? réponse naturelle ?
Très intéressant (aussi) dans le cas de ce 2e témoignage, de constater la conciliation entre la grande conscience professionnelle de ce manager, et sa volonté affirmée (devant ses collègues et sans état d'âme) de prendre du temps pour sa vie de famille, et de moduler son temps de travail pour trouver le meilleur équilibre.
22 mai 2008
48 heures par jour
Invitée par le MEDEF à une avant-première de film, ma curiosité a été piquée : qu'allaient-ils nous présenter ?
"48 heures par jour", cela ne vous rappelle pas votre journée, mesdames ?
Il s'agit d'un film humoristique sur la répartition des tâches dans le couple et les impacts sur l'activité en entreprise. Le sujet est très bien traité, beaucoup d'humour et certaines situations sont très justes.
Sortie le 4 Juin 2008, allez-y !
09 mai 2008
Compte-rendu d'une table ronde "Equilibre vie privée - vie professionnelle" organisée par PACTE (CH)
J'ai eu la chance d'assister hier, avec une collègue et également ex-INT, à une table ronde organisée à Lausanne par l'association 
[Association professionnelle fondée en 2002, ayant pour but
de favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilités].
Chance provoquée, grâce à ma collègue justement, à une organisation adéquate pour pouvoir être à 18h sur le lieu de la table ronde et à une prise de conscience récente de l'intérêt du networking...
Chance, car ce fut un moment riche, en terme de contenu et de témoignages, et captivant.
Le sujet abordé était "équilibre vie professionnelle - vie privée". L'originalité de la soirée consistait dans le fait de faire témoigner 3 hommes à propos de leur temps partiel choisi ! (petites réductions de leurs temps de travail: 90% et 80%). Nous avons auparavant eu droit à une présentation de la part de la directrice des ressources humaines de la société CSEM (basée à Neuchatel), à propos de leur gestion des ressources humaines. Nous avons été totalement "bluffées". Une vraie politique de gestion du personnel, un fort accent mis sur l'autonomie et le "work-life balance", un accès facilité au temps partiel, le télétravail explicitement autorisé, l'égalité salariale hommes-femmes, un code d'éthique...Ca donne envie...
Concernant les témoignages eux-mêmes, ils furent d'une grande qualité. Tout d'abord, j'ai été impressionnée par la fluidité des discours des intervenants, leur aisance à s'exprimer et à nous faire partager leur expérience (pas forcément évident devant un public de 50 personnes, femmes en grande majorité).
Ils nous ont décrit concrètement leur organisation au quotidien, que ce soit à la maison ou au travail. Ils en sont tous les trois venus à expliquer leur notion de carrière. N'ayant pas peur d'utiliser ce mot (ce qui semble souvent être le cas des femmes, aux dires de la présidente de Pacte), ils le relativisent cependant et associent fortement la vie de famille à leur notion de l'équilibre, tout en étant clairs sur leur grande conscience professionnelle. C'est le terme de "matûrité" qui m'est venu spontanément pour résumer ce que j'avais perçu de leurs témoignages, lors des discussions qui ont suivi pendant le cocktail qui a suivi la table ronde.
20 février 2008
Conférence sur l'avenir des télécoms - demain soir !
Une annonce qui nous vient du réseau 
:
Chères Diplômées,
Chers Diplômés,
Vous êtes cordialement
conviés à vous joindre à :
une conférence exceptionnelle sur l'Avenir des Télécoms.
Jeudi 21 février à 19h00,
TELECOM ParisTech
46 rue Barrault – 75013 PARIS
Pascal
Faure (ENST 88), (vice-président du Conseil
général des technologies de l'information, Ministère de l'économie, des
finances et de l'emploi, président de l'Institut TELECOM et membre de la Commission
Olivennes), présentera le rapport sur les
perspectives du secteur des télécommunications en France et en Europe, remis au
gouvernement en juillet 2007, ainsi que les 16 recommandations stratégiques
préconisées pour le développer.
La conférence sera suivie d'un cocktail (salle des conseils). La participation est de 20 euros pour les adhérents et 30 euros pour les autres participants. jusqu’au 19 février, 18 heures: contact@int-diplomes.org. (Merci d’indiquer votre Nom, Prénom et Société).
Dépêchez-vous de vous inscrire, c'est demain soir ! :o) [INT Diplômés acceptera bien un peu de retard dans l'inscription]
