27 novembre 2007
Les femmes patrons marquent des points aux Etats-Unis
L’expansion.com du 05 octobre 2007
Isabelle Lesniak
Serait-ce le début de la fin du « glass ceiling », ce fameux « plafond de verre » invisible qui empêche les femmes de s’élever dans la hiérarchie au même rythme que leurs collègues masculins ? Le magazine économique Fortune n’est pas loin de le penser. A l’occasion de son dixième palmarès des 50 femmes les plus puissantes en affaires, le journal avoue son « optimisme » sur la représentation des femmes à la tête des entreprises américaines. Le trio gagnant des PDG et présidentes, toutes quinquagénaires - Indra Nooyi, de Pepsico ; Anne Mulcahy, de Xerox, et Meg Whitman d’eBay -, devrait inspirer une nouvelle génération à repousser les derniers obstacles qui les séparent des hommes…
Signe des temps : pour la première fois de l’histoire des 500 plus grandes compagnies nationales, une femme PDG va en remplacer une autre, chez Xerox. Treize sociétés cotées sont dirigées par des femmes dans la liste américaine, contre 3 en 1998. Sans compter les 16 dirigeantes de sociétés cotées figurant dans la liste internationale… Celle-ci fait la part belle aux françaises : derrière l’indéboulonnable Anne Lauvergeon d’Areva, numéro 2, elles trustent 10 des 50 places du palmarès global! Et ce n’est qu’un début : chez Morgan Stanley, Bank of America, Procter&Gamble, DuPont, etc…« une masse critique de futures PDG potentielles » n’attend que l’occasion de prendre les rênes !
Seule ombre au tableau : la représentation dans les conseils d’administration. Certes, selon les chiffres de l’institut new-yorkais Catalyst, le pourcentage de sièges occupés par des femmes dans les 500 plus grandes sociétés est passé de 9,6% à 14,6% entre 1995 et 2007. Mais, au rythme actuel, il faudra « 73 ans » pour atteindre la parité avec les hommes. Si les AT&T, Johnson and Johnson et autres Merrill Lynch comptent 30% de femmes au moins au board, 9% des entreprises conservent des conseils d’administration exclusivement masculins, comme chez Apple ou la New Corp de Rupert Murdoch. Catalyst le déplore y compris au nom de la rationalité économique : selon son étude très commentée (The Bottom Line : Corporate Performance and Women’s Representation on Board), les entreprises ayant au moins 3 femmes au board ont un rendement des fonds propres (ROE, return on equity) et un retour sur investissement respectivement de 53% et 66% supérieur aux autres !
Pour en savoir plus allez sur
http://money.cnn.com/magazines/fortune/mostpowerfulwomen/2007/index.html
Des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas l'égalité salariale "hommes-femmes" ?
A l'issue de la conférence sociale sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, le ministre du travail a annoncé un projet de loi pour 2008 qui instaurerait notamment des sanctions financières pour les entreprises qui "n'auront pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux" en 2010. (on en parle ici et ici par exemple, ou encore là).
Je ne m'étendrai pas sur le sujet, par manque de temps. Cependant, la première question qui me vient à l'esprit concerne la mise en place des indicateurs d'écarts de salaire hommes-femmes (pour une même fonction). Existent-ils déjà ? Seront-ils à mettre en place par les ressources humaines ?
Ou alors, la "surveillance" (et les sanctions) portera-t-elle uniquement sur un engagement de l'entreprise à agir pour l'égalité, plus que sur les résultats en terme de réduction d'écarts de salaire ?
Entendu ce matin, sur France Culture, la chronique d'Olivier Duhamel "Femmes : le long chemin vers l'égalité" (à 8h30) : lien vers le podcast.
Et un site qui a l'air intéressant, trouvé sur le site portail du gouvernement : 
, à l'initiative des Editions Lune et de L'Union nationale Retravailler. (à priori [je n'y ai passé que 2 minutes] une ergonomie sympa, une interface colorée, des articles sur les femmes scientifiques, les crèches d'entreprise, des femmes entrepreneuses, des agricultrices, et tout plein de liens...)
26 novembre 2007
En Inde, le tabou de la maladie gêne l'action publique
Le monde du 25 septembre 2007
Julien Bouissou
QUELQUES mois après son mariage, Kousalya Periasamy découvre, à l'âge de 21 ans, sa séropositivité : « Mon mari m'avait caché qu'il était porteur du virus. Chez mes parents, où je me suis réfugiée, il est revenu me dire que son père lui préparait un second mariage. Par «chance», il est mort juste avant d'entamer ses secondes noces. » Plus tard, Mme Periasamy découvre que des centaines de femmes ont été confrontées à la même situation. Ensemble, elles créent le Réseau des femmes séropositives. Certaines ont été exclues de leur famille ou de leur communauté à la mort de leur mari, d'autres combattent seules la maladie après avoir été victimes d'un viol.
Sandra Carrié, Prix Excellencia de la femme ingénieure high-tech, catégorie jeunes !
Je me fais le relais du Site Excellencia et d'INT Diplômés pour annoncer (avec un peu de retard) que le "Prix Excellencia 2007 des Jeunes" a été attribué à Sandra Carrié, diplômée de TELECOM INT promotion 2007.
En avril, nous vous annoncions la candidature de Sandra, et celle-ci avait bien voulu répondre à quelques unes de nos questions.
Aujourd'hui, nous la félicitions pour ce prix !
[Si vous voulez voir Sandra en vidéo, vous pouvez aller sur le site Excellencia.eu . Ce même site permet d'ailleurs de déjà poser sa candidature pour 2008... :o) ]
25 novembre 2007
Accoucher à domicile
Le monde du 23 septembre 2007
Hélène Delye
C'est une expérience que la plupart des femmes espèrent, et qu'elles redoutent presque autant. A la joie de mettre au monde un enfant se conjugue la peur de la douleur, celle des complications médicales pour l'enfant et pour la mère, celle de la mort. Pour apaiser ces angoisses profondes, la grande majorité des Françaises choisissent d'accoucher à l'hôpital, dans un environnement médicalisé, synonyme de sécurité. D'autres, au contraire, perçoivent l'accouchement en milieu hospitalier comme un facteur traumatisant. A l'atmosphère aseptisée de la salle de travail, elles préfèrent l'intimité rassurante de leur propre chambre ou de leur salle de bains.
24 novembre 2007
Des conseils pour les femmes dans leurs recherches d'emploi
Le monde du 21 septembre 2007
Pascale Santi
Un site oriente les femmes dans le choix de leur métier et les aide à mieux vivre professionnellement. La réalité du monde du travail n'est pas la même pour les femmes et pour les hommes », même si leurs droits sont identiques, proclame le portail www.femmes-emploi.fr. Lancé début septembre, ce site tente de répondre aux questions que se posent les femmes dans leur rapport quotidien au travail : choisir son métier, évoluer dans son emploi, concilier vie professionnelle et vie privée... « Nous sommes dans une démarche de service au public », explique Anne-Françoise Khanine, directrice des éditions Lunes, à l'origine de la création du site.
23 novembre 2007
Après avoir autorisé le vote « voilé », le Canada découvre les contradictions de deux « droits fondamentaux »
Le monde du 20 septembre 2007
Anne Pélouas
Un électeur de Montréal a été autorisé, lundi 17 septembre, à voter avec une citrouille sur la tête lors d'une des trois élections partielles organisées au Québec pour combler des sièges de députés vacants à la Chambre des communes d'Ottawa ! L'homme voulait ainsi protester contre une disposition de la loi électorale qui permet de voter sans identification visuelle, ouvrant ainsi la voie au vote de femmes voilées. L'affaire fait grand bruit, alors que le directeur général des élections du Canada, Marc Mayrand, invoque une lacune de la loi permettant le droit de vote des électeurs à visage couvert. Une trentaine de protestataires se sont présentés pour voter, lundi, le visage voilé, masqué, cagoulé.
22 novembre 2007
Londres interdit aux moins de 16 ans de défiler
Le monde du 18 septembre 2007
Les mannequins âgés de moins de 16 ans ne pourront pas défiler à Londres pendant la Semaine de la mode, du 15 au 20 septembre, a décidé le Conseil britannique de la mode (BFC). Cette décision fait suite au décès, fin 2006, de tops qui ne s'alimentaient quasiment plus. Parmi les modèles, 40 % souffrirent de désordres alimentaires - un taux qui tombe à 4 % dans l'ensemble de la population. Londres impose aux stylistes d'assurer dans les loges un « environnement sain », sans cigarette ni drogue, et une nourriture adéquate. Dès 2008, un certificat médical des modèles sera exigé.
*** 17 Mars 2008 : Save the date ! ***
organise le 17 Mars 2008 une conférence "Egalité des chances homme-femme en entreprise : tout est possible ?" à destination des étudiants de l'INT (de 18h à 20h sur le campus à Evry).
N'hésitez pas à mettre un commentaire sur ce post, à nous contacter si vous avez des suggestions pour cette conférence ou si vous souhaitez y participer.
21 novembre 2007
Une campagne nationale sur la contraception
Le monde du 18 septembre 2007
Le ministère de la santé lance, samedi 15 septembre, une campagne nationale de communication sur le thème « La meilleure contraception, c'est celle que l'on choisit ». Objectif : mieux informer les femmes sur les méthodes contraceptives afin de réduire le nombre d'interruptions volontaires de grossesse (IVG). A disposition : un numéro anonyme et gratuit (0800-235-236) et un site Web (www.choisirsacontraception.fr).
