02 juillet 2008
La carrière
Je discutais récemment avec une femme membre d'une
association de "networking au féminin".
Elle me disait que beaucoup de
femmes avaient peur, à tort selon elle, du terme "carrière" (avec tous les préjugés que ce mot génère chez elle, "écraser les autres", "sacrifier sa vie de famille", "viser à tout prix la direction"....).
J'y ai réfléchi depuis et ne crains plus à présent de dire que je veux "avoir une carrière" :
je suis ingénieur de formation, ai progressé vers un "vrai" poste de chef de projet, j'ai déjà
évolué au niveau des technologies sur lesquelles je travaille, je gère
des projets de plus en plus importants (en ampleur ou en criticité)...
tout ça.. à mon rythme ! C'est-à-dire 80% pour le moment, avec mon petit
bonhomme de 4 ans et mon mari, et ça me convient tout à fait.
Je n'ai pas du tout envie pour l'instant d'être manager par exemple, mais je considère mon parcours comme une carrière quand même (un début, j'ai 32 ans), "ma" carrière professionnelle. Et je compte bien la poursuivre, tout en préservant mon (fameux) équilibre "boulot-vie privée".
"Faire carrière" signifie pour moi d'avoir une ligne conductrice dans ma vie professionnelle, provoquer mes chances d'évolution en terme de poste, de technologie, d'entreprise, mais à mon rythme, sans "faire de sacrifice" et sans y penser tous les jours ("en me rasant le matin.." Oups, non moi je ne peux pas le dire :o) ).
Et vous, elle est comment votre carrière ?
24 juin 2008
Un "conte d'entreprise"
C'est sous ce titre que le "Journal du Net" publie l'histoire des "Gros cailloux", que vous avez sûrement déjà lue ou entendue, mais dans le doute je vous donne le lien pour la lire ou la relire : http://www.journaldunet.com/management/0503/050375contes.shtml
Ce conte est une métaphore autour de la nécessité de connaître nos priorités, et de se les rappeler tout au long de sa vie.
Je pense qu'il est en effet très "stabilisant" de se demander quelles sont nos priorités (les exprimer à voix haute, ou les écrire, pour mieux en prendre conscience), puis de nous les rappeler en période de doute ou de croisée des chemins. Savoir quel est notre objectif premier nous permet très certainement de mieux prendre nos décisions, plus sereinement en tout cas.
Ma priorité n°1 est-elle ma famille ? Mes amis ? La reconnaissance liée à mon travail ? Ma santé ?
Avoir des priorités ne signife pas laisser tout le reste de côté. Cela signifie que l'on sait dans quelle direction on souhaite aller, et cela permet de se donner les moyens d'y arriver.
Peut-être aussi de mieux assumer ses choix, les journées bien remplies, la place du travail dans sa vie.
[Un post un peu plus tourné "développement personnel" cette fois, n'est-ce pas de plus en plus la mode en entreprise ?]
27 novembre 2007
Des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas l'égalité salariale "hommes-femmes" ?
A l'issue de la conférence sociale sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, le ministre du travail a annoncé un projet de loi pour 2008 qui instaurerait notamment des sanctions financières pour les entreprises qui "n'auront pas mis en place un plan de résorption des écarts salariaux" en 2010. (on en parle ici et ici par exemple, ou encore là).
Je ne m'étendrai pas sur le sujet, par manque de temps. Cependant, la première question qui me vient à l'esprit concerne la mise en place des indicateurs d'écarts de salaire hommes-femmes (pour une même fonction). Existent-ils déjà ? Seront-ils à mettre en place par les ressources humaines ?
Ou alors, la "surveillance" (et les sanctions) portera-t-elle uniquement sur un engagement de l'entreprise à agir pour l'égalité, plus que sur les résultats en terme de réduction d'écarts de salaire ?
Entendu ce matin, sur France Culture, la chronique d'Olivier Duhamel "Femmes : le long chemin vers l'égalité" (à 8h30) : lien vers le podcast.
Et un site qui a l'air intéressant, trouvé sur le site portail du gouvernement : 
, à l'initiative des Editions Lune et de L'Union nationale Retravailler. (à priori [je n'y ai passé que 2 minutes] une ergonomie sympa, une interface colorée, des articles sur les femmes scientifiques, les crèches d'entreprise, des femmes entrepreneuses, des agricultrices, et tout plein de liens...)
30 août 2007
C'est la rentrée...
.... ou presque !
Dans ma boîte comme dans la plupart, le vrai retour de vacances se fera plutôt début septembre.
Mois qui promet d'être chargé entre les projets qui reprennent, ceux qui démarrent, les propositions de formations internes qui affluent, les différents meetings...
Mauvaise période pour partir en vacances, et c'est bien dommage car je trouve que c'est un des plus jolis moments pour profiter de la plage et du beau temps (hum), alors que la plupart des vacanciers sont rentrés.
Mais, par expérience, galère galère de prendre des congés au moment où l'activité de l'entreprise bat de nouveau son plein après le fonctionnement au ralenti de juillet et août. Partir en septembre, c'est prendre le risque de ne pas se voir attribuer des projets qui démarrent avec la rentrée scolaire, manquer des réunions importantes...
Quel choix avez-vous fait : vacances tardives ou présence pour la reprise ?
Dans tous les cas, l'équipe des rédactrices du blog vous souhaite une bonne reprise, en cette période de rentrée des écoliers !
A ce sujet, en parallèle des "fiches métier" pour lesquelles nous sollicitons toujours votre contribution, nous allons également vous demander des témoignages de mamans (et papas) qui travaillent, pour pouvoir partager sur l'organisation que vous avez mise en place, vos astuces, vos choix... Si vous êtes intéressé(e)s, contactez-nous ! ( blog - feminin @ int - diplomes.org, sans les espaces)
05 juin 2007
Qui est là ?
D'abord on cherche un sujet qui pourrait vous intéresser [les postes qu'occupent les anciennes ? Notre façon d'utiliser internet au travail ? Un article à lire dans la presse ?] ou on pense à signaler une réunion du réseau féminin, puis on rédige [la chasse aux fôtes d'ortograf, pas trop de répétitions, mais kesskecé que cette phrase !], on met en forme [quelles couleurs pour un joli rendu, une petite image pour illustrer et égayer], et enfin, on poste !
Et puis... on traque les statistiques de connexion et on se demande par qui le fameux post a été lu !
Et là, on voit un peu les limites du modèle :certes, nous réussissons, grâce aux infos de canalblog, à discerner ceux d'entre vous arrivent ici après une recherche google, de vous qui tapez directement l'adresse dans votre navigateur préféré, ou encore arrivez depuis la page des Premiers Jeudis ou d'INT Diplômés... Et nous supposons donc que les lecteurs des 2 dernières catégories sont des ancien(ne)s de l'INT.
Cependant...
On aimerait bien en savoir plus ! Donc, anciens et anciennes INT, laissez un petit commentaire à ce post, et dîtes-nous... ce que vous voulez ! Un prénom, une promo, un petit mot ? Nous sommes curieuses de vous connaître !
(et si en plus vous nous indiquez ce que vous pouvez attendre ou ce que vous appréciez de ce blog... cerise sur le gateau !)
07 mars 2007
Journée de la femme (pouvions-nous y échapper...?)
Si vous entrez l'expression "Journée de la femme" dans votre moteur de recherche préféré, en cette veille de 8 mars, vous trouverez une kyrielle de sites et de dossiers. J'ai fait un petit tour pour vous, si la question vous intéresse :
Vous ne pouvez échapper à un petit historique. A noter donc que la journée de la femme a été "créée" le 8 Mars 1910 à Copenhague lors d'une confédération internationale de femmes socialistes de tous les pays et en vue de servir à la
propagande du vote des femmes (pour rappel, les Allemandes ont obtenu ce droit en 1918, les Françaises en 1944, les Suisses en 1971 !).
En France c'est en 1982 que le gouvernement socialiste instaure le caractère officiel de la célébration de la journée de la femme le 8 Mars. (source : http://www.journee-de-la-femme.com/historiqueJF.htm)
Le portail de France 5 à l'occasion de la journée de la femme 2007 est intéressant, avec notamment un lien vers leur dossier "Gérer sa carrière : Travailler au féminin" (lje vous recommande particulièrement le site web de France 5,souvent bien documenté et agréable à consulter).
L'Internaute liste les manifestations organisées dans les plus grandes villes de France (à Paris, découverte gratuite de disciplines sportives dans 11 stades et gymnases !).
Et encore bien d'autres liens....
En résumé : occasion de faire un bilan, d'offrir un bouquet à sa femme (messieurs?), de recevoir une fleur à la cantine de son entreprise, manifestation dont le sens se perd en Europe ou au contraire jour au cours duquel pointer les domaines où la condition des femmes peut encore s'améoliorer, chacun peut voir ce qu'il veut dans la journée de la femme.. Qu'en retiendrez-vous cette année?
(image illustrant ce post à prendre au 2e degré bien entendu.... [j'entends d'ici mon mari râler "mais non, c'est pas vrai..."])
