07 juin 2009
Compte-rendu du dîner du 12 Mai - Networking
Le dernier dîner T&MA au féminin a regroupé 22 diplômées pour une rencontre sur le networking animée par Virginie Martins travaillant chez Agophore : http://www.agophore.fr/
Nous avons d’ors et déjà reçu beaucoup de retours très positifs suite à cette soirée.
L'intervention de Virginie – au départ un « alibi à notre rencontre » - s’est déroulée en 3 parties principales :
- Une présentation informelle et très interactive sur le réseau et les particularités au féminin.
- Un portrait chinois inversé – le cobaye étant elle-même,
- Un tour de table pour se présenter et répondre aux questions : pourquoi est-ce que je suis là ce soir ? qu’est-ce que je cherche ? Qu’est ce que je peux apporter au réseau ?
Le Networking
Pour être en réseau, chacun(e) doit impérativement de poser les questions suivantes :
- Qu’est ce que j’ai en commun avec les autres personnes ? il y a forcément un point commun entre les personnes, une « raison ». Exemple : avoir fait la même école… J
- Pourquoi je veux aller dans ce réseau ? Quelle est ma motivation ? Quelques réponses données lors du dîner : Partage de valeurs, plaisir de se retrouver, partage de préoccupation commune (conciliation vie privée/vie professionnelle, évolution professionnelle…)
- Qu’est ce que j’apporte aux autres dans ce réseau ? Quelle est ma stratégie ? Quelques réponses données lors du dîner : Expériences à l’étranger, évolution professionnelle « originale », contacts, services…
Particularités féminines :
- Les femmes - en général - ne savent pas « faire du réseau » naturellement, elles n’osent pas l’utiliser et n’y consacrent pas assez de temps, trop occupées gérer ses activités quotidiennes. Pour faire évoluer sa carrière, il est très important pourtant de considérer l’entretien de son réseau comme une priorité. Cela demande un travail constant dans le temps et il faut lui consacrer un créneau horaire régulier. Message clef : ne pas laisser passer les urgences devant ce temps dédié au réseau !
- Notons aussi que les femmes n’osent généralement pas demander ce dont elles ont besoin et ce qu’elles peuvent apporter. Et pourtant, pour que le réseau puisse fonctionner correctement il faut s’assurer que les personnes comprennent bien ce que l’on fait et ce que l’on recherche.
Le fonctionnement du réseau :
Réseau niveau 1 : entourage immédiat (personnes que l’on voit - ou avec qui on communique – régulièrement) => voisins, amis, famille, collègues.
Sollicités dans le cadre du réseau : ils nous voient pour nous faire plaisir, nous donner des conseils et parfois pour nous permettre de rentrer en contact avec quelqu’un qu’ils connaissent (Réseau niveau 2), etc.
Le but d’être en réseau est aussi d’animer le réseau, d’en être acteur, d’apporter quelque chose. Il existe des techniques pour communiquer dans un réseau. Il faut, entre autres, « faire-savoir » qui on est, ce qu’on fait.
Les relations dans un réseau sont B to B (Business to Business) => tout le monde a quelque chose à apporter aux autres. Les échanges peuvent être de plusieurs types :
- Un échange informations (conseils, offres d’emploi, contacts…),
- De l’entre-aide, de l’échange de services,
Outils (Viadéo, LinkedIn, etc…):
Les outils sont très efficaces, mais ne restent qu’une technique au service du réseau => cela ne remplace pas un appel téléphonique, une rencontre, un dîner, un mail personnalisé…
Il faut s’autoriser à refuser des demandes de contact : l’important est d’avoir un réseau de « qualité ». Les personnes extérieures se font une image aussi en voyant notre réseau, en quelque sorte: « Montre moi ton réseau, je te dirai qui tu es ».
Rencontres : attention à l’image qu’on projette lors d’une première rencontre : cela couvre l’aspect physique, la voix, le verbal et le non-verbal etc…
Pour illustrer cet aspect, Virginie nous a posé des questions sur elle (portrait chinois inversé), pour voir quelle image nous avions d’elle sans présentation détaillée de son parcours au préalable. Les réponses furent étonnantes et l’intuition féminine s’est révélé assez puissante….
Portrait de Virginie (résumé….)
Age : 39 ans
Enfants : 2 filles (une de 16 ans et une de 10 ans)
Voiture : une « petite » voiture (206)
Etudes/formation :
- à 18 ans BTS secrétariat,
- vers 23-25 ans CNAM (métiers RH),
- plus tard ESCP (formation à temps plein)
- bilan de compétences chez Agophore
- formation coaching, à l’Analyse transactionnelle….
Parcours professionnel :
- 5 ans dans une petite entreprise dans le domaine médical à couvrir toutes les fonctions (RH, secrétariat, comptabilité, finance, commercial…)
- Département RH : Lotus, puis intégration chez IBM
- Département RH : Nortel (2 ans)
- Consultante (prise de risque, car il faut ramener son propre business….) chez Agophore
Quelques exemples de questions :
- Ne faisons-nous pas obligatoirement du « réseau » au quotidien, lors de notre travail avec des équipes différentes sur chaque projet ?
Réponse : c’est une démarche purement professionnelle, cadrée par l’entreprise. La démarche « réseau » sous-entend qu’on échange plus d’informations avec les personnes. De plus il y a une envie, un besoin commun plus qu’une « obligation à être ou travailler ensemble ». On ne choisit pas toujours les personnes avec lesquelles on travaille alors qu’on se constitue son propre réseau avec ses propres critères (éthique, valeurs, projets…).
- Je vais me marier et je veux changer mon nom. Comment en informer efficacement tout mon réseau ?
Réponse : une occasion rêvée pour relancer tout son réseau !! Prendre carnets d’adresses (PC, agenda, outils…..) et faire le « ménage ». Ne garder que les personnes avec qui on est encore en contact ou avec qui on veut garder contact. Et faire une annonce globale ou personnalisée !
- Comment gérer une demande de recommandation qu’on ne veut pas faire ? (ex sous Linkedin !)
Réponse : laisser pourrir….ou répondre franchement !
Merci à Isabelle pour ce résumé !
13 avril 2009
Dîner 12 Mai thème : Networking
Le prochain dîner au féminin aura lieu le 12 Mai 2009 dans le 6ème arrondissement.
Il faut réserver obligatoirement sur le site : www.tm-alumni.eu.
L'intervenante Virginie Martins est coach dans le cabinet http://www.agophore.fr/
Le thème sera le Networking : ce que cela apporte ? comment faire ?
28 mars 2009
Compte-rendu du dîner du 10 mars - coaching par Chine Lanzmann
Voici le compte-rendu (très complet) réalisé par Sarah et Marie :
Le
dernier dîner T&MA au féminin a regroupé 25
diplômées pour une rencontre sur le coaching en
leadership féminin animé par Chine Lanzmann
http://chine.typepad.com/
La soirée a eu tellement de succès que nous avons dû refuser des participantes : rendez-vous au prochain dîner au mois de Mai.
L'intervention
de Chine a été ponctuée d'exemples et
d'anecdotes. La soirée
débute avec un rapide tour de table dans lequel chacune des participantes
se présente et auquel Chine Lanzmann ajoute "dîtes en deux mots ce
qui est sexy dans votre travail", de nombreuses remarques sur le travail
en milieu masculin ont fusé.
Puis CL s'est présentée et a présenté son parcours, notamment ses années chez Canal+.
Son
objectif désormais est d'aider les femmes à prendre
pleinement leur
place dans leur vie professionnelle.
Suite à une expérience d'entrepreneuriat, elle part en Californie et découvre des réseaux féminins ainsi qu'un incubateur féminin. "Il est plus facile d'avoir l'autorisation de réussir en Californie et c'est encore plus facile pour une femme, contrairement à la France". En France, dans l'inconscient masculin, la place d'une femme n'est pas à manager une équipe, gagner de l'argent, réussir dans sa carrière.
La
méthode avec laquelle Chine travaille est la communication non violente
(aussi appellée "empathique", ou encore "créatrice
de valeur" comme
Chine la désigne).
Elle pensait au début de sa carrière qu'elle avait autant de chances de succès que les hommes ; or beaucoup de femmes ont une partie d'elle-même qui ne sait pas communiquer, contrairement aux hommes qui ne reçoivent pas la même éducation. La méthode de CNV est à la fois simple et profonde. Le processus se décompose en quatre étapes :
- Observation (les faits)
- Émotions (Sentiments, parmi bonheur, peur, colère, tristess)
- Clarification du Besoin
- Demande (pour satisfaire le besoin)
Cette méthode permet de reprendre le pouvoir sur soi, ses émotions, de reconnaître la frustration (et ainsi de s'apaiser), et de pouvoir exprimer une demande concrète et positive.
Cette méthode s'applique particulièrement bien au leadership féminin.
Par exemple, un travers courants des femmes dans le monde du travail est de ne pas savoir dire non (là encore, cette attitude puise ses origines dans l'éducation) ; avec la méthode CNV, on peut exprimer "à quoi je dis oui quand je dis non", et ainsi apprendre à dire non.
Une autre difficulté rencontrée par les dirigeantes est l'oscillation entre deux attitudes : être trop gentille (faire plaisir) et donc ne pas se faire respecter, et être "pire que des hommes" (trop dure), car ce qui passe pour des qualités de leadership n'est pas compatible avec ce que l'on attend des femmes. Le coaching peut aider à trouver son style de leadership.
Enfin, nous avons parlé des réseaux féminins et du fait que, malgré leur besoin de "sororité", les femmes réseautent moins que les hommes car travaillent plus, alors que réseauter c'est aussi travailler! Ce que l'on échange dans un réseau c'est de l'information.
Ce
n'est pas parce qu'on réseaute que l'on aura plus de chance
d'avoir des
clients ou des opportunités de carrières, mais si on ne
le fait pas
on a moins de chance d'en avoir !
[Note pour les parisiennes : Chine anime un réseau féminin une fois par mois au déjeuner.]
Enfin, ont été rapidement abordés dans la séance de questions :
- quelques
notions et exemples d'analyse transactionnelle,
- le mentor et le
rôle-modèle,
- les différentes formules de coaching
(le "détartrage", les
séances régulières, la formule Leadership
Féminin proposée par CL qui
allie séances individuelles et journées en groupe...).
Un autre point que Chine n'aura pas le temps développer : avant d'avoir un enfant, les préjugés sur les femmes/les hommes se voient moins, la naissance du premier enfant serait-elle un révélateur... ?
La soirée a aussi été riche en networking et a permis à plusieurs anciennes de se retrouver.
- [Merci pour le compte-rendu, les filles, quelle riche soirée ! :o) Rendez-vous aux anciennes pour le prochain dîner !]
- [Veuillez noter que cet article paraîtra également dans le prochain T&MATIC]
- [Pour celles que la CNV intéresse, je vous recommande le livre suivant : Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) : Introduction à la Communication Non Violente]
13 mars 2009
D'autres réseaux féminins ..
Quelques unes d'entre nous sont membres de Femmes Ingénieurs (http://www.femmes-ingenieurs.org), et certains articles sympas ont été communiqués par des membres :
En Finlande (un peu d'exotisme ..), les chercheurs respectent la parité :
http://www.lemonde.fr/societe/article/2009/03/06/parite-les-recettes-finlandaises_1164712_3224.html
Autre article du dossier "Femmes et Sciences" du Monde d'octobre dernier, déjà signalé sur la liste.
Pour celles et ceux qui l'auraient raté, le dossier au format pdf (en accès libre apparemment) est téléchargeable à cette adresse :
http://medias.lemonde.fr//mmpub/edt/doc/20090306/1164726_0051_femmesetsciences.pdf
Enfin une invitation chez Microsoft le 27 mars au matin, sur un sujet phare : "Comment féminiser nos campus technologiques .." http://msfemmes.web.officelive.com/default.aspx
Inscrivez vous à cette session !
A bientôt pour plus de news..
12 mars 2009
"Secrets de réussite"
C'est le titre des vidéos que propose l'APEC sur le très bon site "
- Emploi" (que nous allons rajouter dans les liens de ce blog).
Elles proposent des témoignages de femmes managers, qui y "livrent les secrets qui leur ont permis de réussir à la fois vie de femme et carrière".
Je n'ai pas encore eu l'occasion de les regarder, tout feedback nous intéresse...
03 mars 2009
Les femmes et le pouvoir
Arte a diffusé hier une émission "Les femmes sont-elles des hommes politiques comme les autres ?"
Je n'ai pu en voir qu'une partie (le time shifting était enclenché au début de l'émission mais choupette a touché à tous les boutons de la Box avant de se coucher), il y a eu des passages très intéressants sur la relation au pouvoir et un documentaire sur Rachida Dati (sujet à la mode).
L'émission est accessible sur le site d'Arte et une rediffusion a lieu Vendredi matin.
http://www.arte.tv/fr/Comprendre-le-monde/Femmes/THEMA---Les-femmes-en-politique/2469568.html
25 février 2009
Dîner 10 Mars 2009
T&MA (ex INTD) vous propose un dîner le 10 Mars avec l'intervention de :
Chine Lanzmann - Coach en Leadership Féminin
http://chine.typepad.com/
Le lieu du dîner vous sera communiqué très prochainement (sur Paris) mais n'hésitez pas à vous signaler dés maintenant afin d'anticiper le nombre de participants.
Vous pouvez aussi me communiquer les thèmes, questions que vous souhaitez aborder.
[PS: nous avions déjà présenté Chine Lanzmann dans un précédent billet.]
24 février 2009
La limitation des naissances reste une priorité au Vietnam
Le monde du 14 janvier 2009
Laurence Caramel
Au Vietnam, en dépit du spectaculaire ralentissement de la croissance démographique obtenu ces dernières décennies, la limitation des naissances demeure une priorité. Le 27 décembre 2008, le Comité permanent de l'Assemblée nationale vietnamienne a modifié l'ordonnance sur la population de 2003, de façon à rappeler plus clairement la population à la règle de deux enfants maximum par famille.
Des exceptions sont tolérées pour les couples issus de minorités ethniques dont la population est inférieure à 10 000 individus, pour ceux dont les enfants souffrent d'infirmité congénitale ou accidentelle ou pour les couples issus de remariages souhaitant avoir des enfants de leur second lit. Aucun délai minimal n'est fixé entre les naissances et aucune sanction n'est prévue pour les couples qui ne se plieraient pas à la règle, contrairement à ce qui se faisait dans les années 1980 et 1990.
Avec 86 millions d'habitants en 2008, le Vietnam est le treizième pays le plus peuplé du monde. Le département des Nations unies pour la population estime que sa population atteindra 104 millions en 2025. Avec un indice de fécondité (divisé par trois en trente ans) de 2,1 enfants par femme, le régime démographique y est pourtant désormais assez comparable à celui des pays occidentaux ayant achevé depuis longtemps leur transition démographique. Mais le recul de la mortalité soutient l'augmentation de la population.
Alors que les premiers effets de la crise économique mondiale se font sentir, le gouvernement, qui a toujours considéré la croissance démographique comme un frein pour le développement du pays, surveille de près les moindres signes d'un redémarrage de la natalité. " 93 000 nouveau-nés qui étaient des troisième ou des quatrième enfants ont été recensés au cours des neuf premiers mois de 2008, soit une augmentation de 10 %, expliquait Duong Quôc Trong, directeur général adjoint du département général de la démographie et du planning familial dans un récent entretien au quotidien Le Courrier du Vietnam. La population augmente rapidement. Il est inutile d'expliquer les effets néfastes qu'aura cette surpopulation sur l'utilisation des ressources naturelles et la qualité de la vie. Les familles nombreuses doivent être conscientes de leur responsabilité envers la société et l'avenir du pays."
SURNATALITÉ MASCULINE
"Hormis dans les zones pauvres et isolées où vivent les minorités, les politiques démographiques ont atteint leurs objectifs. Le modèle n'est plus la famille nombreuse. Les couples veulent moins d'enfants", tempère Catherine Scornet, démographe et maître de conférences à l'université de Provence, tout en s'étonnant du durcissement du discours antinataliste.
Par ailleurs, le Vietnam semble, à son tour, touché par le phénomène de surnatalité masculine que connaissent l'Inde et la Chine. Le ratio quasi normal de 107 garçons pour 100 filles en 1999 est passé à 115 pour 100 aujourd'hui. L'accès aux échographies est responsable de cette évolution : certaines femmes vont jusqu'à en faire une vingtaine pour être sûres que leur enfant sera un garçon, avant, le cas échéant, d'avorter. Le gouvernement n'a jusqu'à présent pris aucune mesure afin d'enrayer ce phénomène.
22 février 2009
La France a conservé en 2008 un taux de fécondité record
Le monde du 13 janvier 2009
Anne Chemin
Avec un taux de fécondité qui dépasse deux enfants par femme, la France est restée, en 2008, la championne d'Europe de la natalité : elle est, avec l'Irlande, le pays de l'Union européenne où la fécondité est la plus forte. Selon le bilan démographique de l'Insee, plus de 800 000 bébés sont nés sur le sol métropolitain en 2008, un chiffre qui n'avait pas été atteint depuis 1981.
Ces résultats sont d'autant plus surprenants qu'en France, le nombre de femmes en âge de procréer ne cesse de diminuer : les femmes aujourd'hui âgées de vingt à quarante ans sont nées dans les années 1970 et 1980, à une époque où le baby-boom de l'après-guerre s'achevait. Depuis dix ans, leur nombre baisse ainsi de 2% par an, ce qui représente 200 000 mères potentielles de moins depuis 1999.
Qu'importe ! Les taux de fécondité, eux, ne cessent de grimper, surtout à des âges avancés : en 2008, l'âge moyen à la maternité a atteint quasiment trente ans, soit deux ans de plus qu'il y a deux décennies. "Cette tendance est générale en Europe, à l'exception des pays de l'est récemment entrés dans l'Union européenne", constate Anne Pla dans Insee Première, l'une des publications mensuelles de l'Insee.
Les enfants grandissent désormais auprès de parents plus âgés : en 2008, 21,5 % des bébés avaient une mère de plus de trente-cinq ans, contre seulement 16,5% il y a dix ans. Ils naissent également plus fréquemment hors mariage : en 2008, plus de 52 % des bébés sont nés au sein d'un couple vivant en union libre contre seulement 6 % en 1970. "Ce qui était un événement contraire aux normes sociales est devenu un événement banal", soulignent les démographes Francisco Munoz-Perez et France Prioux.
L'union libre est désormais tellement répandue que les pouvoirs publics en ont tiré les conséquences : dès 1972, les droits des enfants "naturels" ont été alignés sur ceux des enfants "légitimes" et en 2005, ces mots ont été bannis du code civil, qui ne distingue plus les enfants nés dans et hors mariage. "Le choix du mariage ou de l'union n'a pas un grand impact sur la vie familiale", reconnaissait en 2005 un rapport de l'Assemblée nationale sur la famille, rédigé par l'actuelle ministre de l'enseignement supérieur, Valérie Pécresse.
UN PACS POUR DEUX MARIAGES
Le mariage, qui ne cesse de décliner au profit de l'union libre, est de plus en plus vivement concurrencé par le pacte civil de solidarité : créée en 1999, cette nouvelle forme d'union a remporté un succès spectaculaire à partir de 2005, lorsque son régime fiscal a été aligné sur celui du mariage. En 2008, près de 140 000 pacs ont été signés, ce qui le rapproche de plus en plus du mariage (273 000 célébrations en 2008).
Contrairement à ce que l'on pense souvent, ces pacs unissent dans leur immense majorité un homme et une femme : en 2008, 94 % des pactes concernaient un couple hétérosexuel. En quelques années, ce contrat que Jacques Chirac jugeait "inadapté aux besoins de la famille" est devenu une forme d'union à part entière : en 2008, l'Insee a recensé un pacs pour deux mariages alors qu'il en comptait seulement un pour neuf il y a cinq ans, en 2003.
Malgré son dynamisme démographique, la France, qui compte 64,3 millions d'habitants, reste une société vieillissante. En dix ans, le nombre de personnes âgées de plus de 75 ans a augmenté de plus de 35 %, soit presque cinq fois plus vite que la population totale. Dans le même temps, la part des personnes âgées de moins de 20 ans est restée quasiment stable. "Les personnes âgées sont de plus en plus nombreuses, constate Anne Pla. 5,6 millions de personnes de plus de 75 ans et plus vivent en France."
En 2008, l'espérance de vie est restée stable : elle a atteint 84,3 ans pour les femmes et 77,5 ans pour les hommes. Alors qu'elle culminait à vingt-cinq ans au milieu du XVIIIe siècle – à l'âge de 10 ans, la moitié des enfants étaient déjà décédés –, l'espérance de vie a beaucoup progressé depuis la fin de la seconde guerre mondiale : depuis 1950, les hommes ont gagné quatorze ans de vie et les femmes quinze. Les femmes françaises détiennent depuis plusieurs années la palme européenne de la longévité.
20 février 2009
La révolution tranquille des "bébés-éprouvette"
Le monde du 13 janvier 2009
Anne Chemin
Au cours des trente dernières années, l'assistance médicale à la procréation (AMP) s'est tranquillement installée dans le paysage français : aujourd'hui, dans une classe de maternelle, un à deux enfants en moyenne ont eu besoin, pour naître, d'un coup de pouce de la médecine. "En 2003, une naissance française sur vingt a été obtenue à l'issue d'un traitement ou d'une technique médicale", constate Elise de La Rochebrochard dans une étude publiée dans Population et sociétés, le bulletin d'information de l'Ined.
Née en Angleterre, Louise Brown fut, en 1978, le premier bébé de l'histoire de l'humanité conçu par fécondation invitro (FIV). Quatre ans plus tard, Amandine inaugurait, en France, la longue histoire des bébés-éprouvette. Depuis, l'assistance médicale à la procréation s'est largement diffusée : en 2007, plus de 20 000 enfants sont nés, en France, grâce à une technique médicale, qu'il s'agisse d'une insémination artificielle (30 %) ou d'une fécondation in vitro (70 %). Depuis les premiers pas de la FIV, le nombre des bébés nés grâce à cette technique a beaucoup augmenté : en moins de trente ans, elle a été multipliée par trois, passant de 0,52 % en 1988 à 1,74 % en 2006.
Depuis la naissance d'Amandine, plus de 200 000 enfants ont été conçus de cette façon en France. "Cette progression continue résulte à la fois d'un recours plus fréquent à la FIV et d'un meilleur taux de succès", résume Elise de La Rochebrochard.
La fécondation invitro reste cependant un parcours difficile, et n'aboutissant pas toujours à la naissance d'un enfant : 20 % à 25 % des tentatives se concluent par la naissance d'un bébé. Mais ce taux diminue fortement en fonction de l'âge, pour chuter à 2 % ou 3 % lorsque la femme atteint 45 ans. "Les naissances FIV sont, par ailleurs, marquées par une fréquence élevée d'accouchements multiples – un sur cinq –, qui conduisent à un taux de prématurité et à des problèmes de santé plus élevés que dans le reste de la population", souligne l'étude de l'Insee.
La plupart des pays développés, en Europe comme en Amérique du Nord, ont accordé une place croissante à l'assistance médicale à la procréation au cours des trente dernières années. En 2006, environ 200 000 enfants ont ainsi été conçus par fécondation in vitro dans le monde.
L'Allemagne et le Royaume-Uni ont un taux de naissance par FIV comparable à celui de la France, alors que la Belgique et les pays nordiques affichent des chiffres plus élevés. En revanche, le taux de naissances par FIV est faible aux Etats-Unis.
