09 mai 2008
Compte-rendu d'une table ronde "Equilibre vie privée - vie professionnelle" organisée par PACTE (CH)
J'ai eu la chance d'assister hier, avec une collègue et également ex-INT, à une table ronde organisée à Lausanne par l'association 
[Association professionnelle fondée en 2002, ayant pour but
de favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilités].
Chance provoquée, grâce à ma collègue justement, à une organisation adéquate pour pouvoir être à 18h sur le lieu de la table ronde et à une prise de conscience récente de l'intérêt du networking...
Chance, car ce fut un moment riche, en terme de contenu et de témoignages, et captivant.
Le sujet abordé était "équilibre vie professionnelle - vie privée". L'originalité de la soirée consistait dans le fait de faire témoigner 3 hommes à propos de leur temps partiel choisi ! (petites réductions de leurs temps de travail: 90% et 80%). Nous avons auparavant eu droit à une présentation de la part de la directrice des ressources humaines de la société CSEM (basée à Neuchatel), à propos de leur gestion des ressources humaines. Nous avons été totalement "bluffées". Une vraie politique de gestion du personnel, un fort accent mis sur l'autonomie et le "work-life balance", un accès facilité au temps partiel, le télétravail explicitement autorisé, l'égalité salariale hommes-femmes, un code d'éthique...Ca donne envie...
Concernant les témoignages eux-mêmes, ils furent d'une grande qualité. Tout d'abord, j'ai été impressionnée par la fluidité des discours des intervenants, leur aisance à s'exprimer et à nous faire partager leur expérience (pas forcément évident devant un public de 50 personnes, femmes en grande majorité).
Ils nous ont décrit concrètement leur organisation au quotidien, que ce soit à la maison ou au travail. Ils en sont tous les trois venus à expliquer leur notion de carrière. N'ayant pas peur d'utiliser ce mot (ce qui semble souvent être le cas des femmes, aux dires de la présidente de Pacte), ils le relativisent cependant et associent fortement la vie de famille à leur notion de l'équilibre, tout en étant clairs sur leur grande conscience professionnelle. C'est le terme de "matûrité" qui m'est venu spontanément pour résumer ce que j'avais perçu de leurs témoignages, lors des discussions qui ont suivi pendant le cocktail qui a suivi la table ronde.
04 mai 2008
Terra Femina, rubrique "Initiatives", "Fiches métier"...
J'en remets une petite couche sur "Terra Femina" que je découvre peu à peu, au gré de mes visites.
Le site propose, lui aussi, des "fiches métier" ! Présentées de la façon suivante :
Retrouvez nos témoignages métiers dans la rubrique "Initiatives".
Agricultrice, fleuriste, trader, hôtesse de l'air... Combien
gagnent-elles, vont-elles chercher leurs enfants à l'école,
gagnent-elles moins que leurs homologues masculins, sont-elles
heureuses...? Entrez dans les secrets des métiers des femmes
Terrafemina.
Cette rubrique est encore en cours de construction, le secteur "informatique" notamment est encore vide.. :o) J'y reviendrai dans quelques temps, laissons au site le temps de s'enrichir.
Terra Femina propose aussi un "partage d'expériences professionnelles", thème qui est cher également au réseau féminin INT...
Les questions figurant dans le questionnaire sont, à mon sens, intéressantes et pertinentes :
Un partage d'expériences professionnelles entre anciennes INT, sur ce modèle, ça vous tente ?
25 avril 2008
TerraFemina, nouveau "webzine" féminin
Je viens de découvrir 
, tout nouveau "magazine en ligne" féminin à l'équipe fondatrice impressionnante ! (femmes notamment issues du monde de l'entreprise [Loumia Amarsy, Orianne Garcia..], journalistes.. ou hommes!)
Le terme "magazine en ligne" est cependant réducteur : c'est un beau site, dynamique, interactif, original (l'univers graphique et le contenu changent en fonction du moment de la journée ; celui du soir est paraît-il surprenant !) et riche.
Des rubriques [Initiatives, S'informer, S'engager, S'ouvrir au monde, S'évader, Se connaître] qui me parlent, une présentation qui me donnent envie de suivre l'aventure :
Terrafemina.com est utile à toutes les femmes en leur proposant des
informations, des conseils, des programmes, des lieux d’échanges et de
dialogues sur tous les sujets.
Terrafemina.com s’organise en 7 univers : Initiatives -
S’informer – S’engager – S’ouvrir au monde – S’évader – Se connaître –
La Nuit qui se déclinent en une trentaine d’émissions nouvelles par
mois, des chats, des blogs, des forums thématiques. Vous trouverez pour
chaque rubrique et chaque chronique une courte description pour mieux
vous guider...
Par ailleurs, Terrafemina est un site à vocation
internationale construit autour d’une interactivité totale entre les
émissions de la WebTV, les chroniques écrites, les blogs et les forums,
avec un parti-pris éditorial de contenus et de points de vue forts sur
des sujets aussi divers que l’économie, la finance, le droit, les
nouvelles technologies, l’actualité internationale, le bien-être, la
santé, la famille...
Bref, un site à suivre....
14 avril 2008
How Projects Really Work
Un peu de fun, en ce début de semaine....
Le lien sur l'image pointe vers la version 1.0, mais en navigant sur le site, vous en trouverez plein d'autres et pourrez même créer la vôtre !
[mes préférés : "When it was delivered" et aussi "What the beta testers received" de la version How Projects Really Truly Work ]
10 avril 2008
Dernière semaine pour s'inscrire à la soirée "Carrières au féminin"
Accordez-vous un "temps pour vous", un temps pour prendre un peu de recul par rapport à votre vie professionnelle et échanger avec d'autres femmes, issues comme vous de l'INT ou Télécom Paris !
Un peu de temps pour se faire un /entretenir son réseau !
Après le boulot, le mardi 15 avril, résistez à la tentation de rentrer vous affaler sur le canapé ou confiez les enfants au papa, et venez à Levallois-Perret, à la soirée "Carrières au féminin" organisée par Marie, en partenariat avec les anciens de Télécom Paris et de l'INT, et de Devoteam !
07 avril 2008
Testez votre CV en ligne !
Je me fais le relais du dernier billet de Corinne sur Tout pour Elles à propos du site 
et de son "test de CV en ligne".
L'explication sur le site :
Vous avez envoyé votre CV à toutes les entreprises, vous l'avez déposé sur tous les sites d'annonces, ... aucune réponse, pas d'entretien, silence total.
Les recruteurs ne lisent pas tous les CV
: ce sont les logiciels informatiques qui effectuent le premier tri des
candidatures. Le recruteur qui effectue sa recherche parmi des
centaines, voire des milliers de CV n'a pas d'autre solution.
Il faut donc impérativement que votre
CV soit adapté aux outils informatiques. Sur internet - par mail ou sur
un site d'annonce ou d'entreprise - votre CV devient un fichier dont
les caractéristiques techniques s'avèrent fondamentales : si
l'outil informatique ne parvient pas à lire correctement les
informations de votre CV, vous ne serez jamais convoqué-e en entretien !
Je n'ai pas encore testé mon propre CV, mais les commentaires sur le blog de Corinne sont déjà enthousiastes !
31 mars 2008
Famille et boulot, comment gèrent les anciennes INT ? #1
Voici une série de posts qui s'adresse, cette fois, aux anciennes INT qui
sont à la fois femmes actives (au sens professionnel) et mamans.
Pour celles d'entre nous qui ont des enfants, le maître mot est bien souvent "organisation", afin de concilier la vie de famille et notre boulot.
J'ai posé des
questions à quelques unes d'entre nous, afin de savoir comment elles géraient
plusieurs aspects de cette "double vie" (sachant que la vraie vie est plutôt triple, ou même multiple, car n'oublions pas nos vies d"'amies", de "sportives", associative, etc...).
Je pense en effet qu'il est bénéfique d'échanger sur le sujet, de pêcher des
idées pourquoi pas, de se sentir moins isolée éventuellement face à cette
course contre la montre, qu'est parfois une simple journée de travail suivie de
la soirée en famille !
Je me propose dans ce post d'évoquer l'organisation
quotidienne, quand tout "roule". Il sera suivi de 2 autres billets,
portant respectivement sur l’attitude de l’entreprise par rapport aux jeunes
parents et l’éventuelle « nouvelle façon » de travailler après
l’arrivée d’un enfant, puis sur la gestion des imprévus et des vacances....
Parlons
« organisation » donc.
Le point qui est commun à la majorité d’entre
nous est la répartition matin/soir entre les parents. Les réponses de mon
échantillon (ne généralisons pas trop cependant, car je ne me base que sur 5 témoignages
d’anciennes :o) ) se répartissent en 2 camps :
- celui où
l’organisation est semi-figée [2/5] : le papa gère le matin, la maman le soir
par défaut ; on change ponctuellement en fonction des contraintes.
- Dans l’autre camp [3/5], la
répartition se fait en fin de week-end ou début de semaine pour la semaine à venir, selon les emplois
du temps.
Dans tous les cas, on essaye d’arriver à une certaine
« équité ». Le partage concerne à la fois les allées et venues à
l’école (/chez la nounou, /à la crêche), mais aussi les tâches ménagères, en
général.
J’ai toutefois constaté, dans mon entourage (collègues, connaissances), que c’est souvent la maman qui gère « la sortie ». Les managers et collègues accepteraient-ils plus facilement des contraintes horaires le soir de la part d’une femme avec enfant, plutôt que des papas ? Les mamans ont-elles plus envie d’un échange le soir avec la personne s’occupant des enfants ?… Ou tout simplement l’un des parents a-t-il une plus grande facilité pour moduler ses horaires. Quoique chez les cadres, on puisse généralement plus facilement arranger son emploi du temps que dans d’autres catégories d’emploi.
Ce que je retiens des
différentes réponses, ainsi que des discussions avec d’autres femmes actives,
c’est vraiment l’importance de la répartition des rôles, du partage des tâches.
J’ai plusieurs fois entendu ou lu, dans des conférences ou des interviews, des
témoignages de femmes ayant « fait carrière » et déclarant que
« pour réussir sa vie professionnelle, l’important c’est de choisir un bon
mari ! » [mais pas seulement, nous sommes bien d’accord… :o) ]. C'est p'têt pas faux...
Et pour vous, comment ça
se passe ?
25 mars 2008
Fiche métier - Laurence - Responsable de pôle dans l'intégration de services
Une nouvelle fiche métier de
Laurence (promo EM96) qui travaille pour Orange
Business Services, à Nantes.
Merci Laurence de nous avoir
répondu (et très rapidement en plus) !
- Bonjour Laurence, quel est l'intitulé de ton poste ?
Responsable pôle CERAC (centre pour la réalisation des affaires complexes).
- Et ça se passe chez... (et dans quel département ?)
Orange Business Services à l'UIA qui est l'Unité d'Intervention Affaires.
- Tes missions principales :
Management d’une équipe de 9 chefs de projets dans le domaine de l’intégration de services répartie en 5 sites sur l’Ouest de la France.
Amélioration de la satisfaction client.
Contrôle du déploiement, de la mise en service et du suivi des PV de recette des affaires complexes Voix et Data pour une facturation de 7M€ entre Juillet 06 et Juin 07.
- Et ton travail de tous les jours consiste en quoi concrètement ?
Concrètement j'anime mon équipe (affectation des affaires, suivi de leurs affaires, formation ...), j'interviens auprès d'autres service s'il y a des blocages sur des dossiers (manque de ressources, dossiers mal ficelés en avant vente...), j'anime des réunions transverses avec les agences entreprises commerciales de mon secteur et les équipes de production afin d'améliorer les déploiements et je fais le point tous les jours sur les rentrées de PV afin de réaliser un objectif de facturation positionné tous les mois.
Je rappelle également les clients lorsque les sondages de satisfaction post-production ne sont pas bons ou alors pendant le déploiement si besoin.
- Quels sont tes principaux interlocuteurs ?
En
interne:
Les
chefs de projets de mon équipe
Les
vendeurs et responsable de vente intégration
Les
ingénieurs technico-commerciaux
Les
experts et techniciens du domaine
Les
responsable de l'"unité d'affaires" service
intégration France de France Télécom/Orange
Business Services
En
externe:
Les
clients en général DSI ou responsables télécoms.
- Les pré-requis que l'on t'a demandé et/ou les postes types auxquels celui-ci peut faire suite ?
Un bon relationnel, savoir gérer une équipe à distance, une certaine curiosité technique, gestion de projets .
- L'(les) intérêt(s) principal(ux) ?
Je ne m'ennuie jamais.
Le management.
Le monde de l'intégration est un monde où rien n'est simple et où chaque projet est presque du sur-mesure. Les projets bien que je ne les pilote pas directement sont passionnants avec des clients très impactés par eux (Ex: WiFi dans les CHU pour le parcours du médicament).
- Eventuel(s) inconvénient(s)
Stress lié à la complexité des projets (difficultés à trouver les bonnes compétences, problèmes d'appro etc).
Je dois donc faire face à de nombreuses "escalades" internes.
La frustration de ne pas avoir toute mon équipe sur un même site
je suis presque 7 heures par jour au téléphone.
- Es-tu souvent amenée à te déplacer ?
Pas très souvent, une fois par mois la plupart du temps à Paris ou bien sur un de mes sites distants.
- Bon Tremplin pour.. ?
Responsable service client, management etc ...
Merci encore Laurence pour ta participation!
21 mars 2008
Soirée "Carrières au féminin"
Nous vous invitons, mardi 15 avril, à Levallois-Perret, à la soirée "Carrières au féminin" organisée par Marie, en partenariat avec les anciens de Télécom Paris et de l'INT, et de Devoteam !
! Réservez le créneau !
18 mars 2008
Conduire un bus..., un rêve pour Kahina et Gaëlle
Le monde.fr du 28 janvier 2008
Laureen Ortiz
Se référant au cliché "femme au volant, mort au tournant", Kahina, 28 ans, de Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis), veut croire que "les mentalités changent". Ces a priori l'ont pourtant empêchée de suivre les études de mécanique dont elle rêvait et de choisir le métier qui lui plaisait. "Dans mon milieu, les femmes conductrices de bus ou de poids lourds étaient mal vues", dit Kahina, fille d'un père routier et d'une mère femme au foyer. Elle décide donc de se lancer dans le secrétariat puis la restauration, mais sans succès. Aujourd'hui, après trois années de chômage, elle participe à l'opération "Femmes transports", sous la houlette de l'association d'insertion professionnelle Retravailler. Cette Algérienne pense avoir trouvé sa voie : chauffeur de car. A la suite d'une formation de trois mois, qui se terminera mi-février, elle espère intégrer l'entreprise où elle effectue un stage, les Courriers d'Ile-de-France (CIF), une société privée de transports de l'est de la banlieue parisienne. Espérant aussi obtenir le permis D (transports en commun), elle voudrait "prouver à (ses) frères qu'elle peut le faire".
Kahina, comme les dix femmes bénéficiant de cette formation financée par la délégation départementale aux droits des femmes, profite d'une tendance favorable. "Les entreprises de transport recherchent de plus en plus de conductrices et de femmes machinistes", souligne Françoise Candier, directrice du club d'entreprises Face 93, qui a organisé le 8 mars 2007, pour une cinquantaine de femmes, une visite d'un centre bus de la RATP. "Il était temps que ces sociétés ouvrent les yeux, note une participante, Gaëlle, 29 ans, de Romainville. Les femmes ont une conduite plus sécuritaire, plus confortable pour les clients, c'est statistique." Malgré leurs atouts pour la conduite, ces candidates souffraient, en général, d'un manque de formation. Pour être recruté à la RATP, il faut passer des tests que peu réussissent. C'est le constat de Mme Candier, à l'origine de cette remise à niveau confiée à Retravailler, qui dispense notamment des cours de français et de mathématiques.
"Elles ont aussi besoin de reprendre confiance en elles, de voir que ça avance. Il faut d'abord les préparer à ce métier perçu comme masculin, puis faire des stages", explique Ingrid Fleurant, qui pilote la formation. Issues de l'immigration pour la plupart, ces femmes cumulent les difficultés. Algérienne, Naïma, 25 ans, a connu de nombreux allers-retours entre la France et son pays d'origine. A l'adolescence, elle décide de rester en France, mais n'obtient pas le baccalauréat. "C'est là que ça devient dur", dit-elle. Elle tente un CAP consacré aux métiers de la petite enfance, mais réalise que "rester dans une pièce toute la journée" l'ennuie. Tout comme Gaëlle, qui a quitté la Martinique après le bac : "J'ai eu un emploi-jeune d'aide-éducatrice. Ce n'est pas un métier pour moi !" Aujourd'hui, elle ressent la "certitude" de pouvoir entrer à la RATP.
