Dassault aviation veut séduire les mamans

Enjeux les échos de mai 2007

Avec 14% de femmes parmi ses salariés, Dassault Aviation ne fait pas vraiment figure de bastion de l’emploi féminin.

Pour progresser sur la voie de la mixité, l’entreprise a signé au début de l’année avec quatre syndicats un accord fixant des objectifs de recrutement précis. D’ici à 2008, 25% des stages et 20% des embauches de cadres devront être pourvus par des femmes.

Encore faut-il attirer les candidates. Pour ce faire, l’entreprise joue le jeu, notamment en direction des jeunes mamans. Les futures mères peuvent par exemple réduire leur temps de travail d’une heure par jour lors des quatre premiers mois de grossesse, et de deux heures par la suite. Dans les douze mois suivant l’accouchement, elles bénéficient d’une autorisation d’absence de 27 jours. Par la suite, si l’enfant est malade – et jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de 12 ans -, elles peuvent bénéficier de quatre demi-journées d’absence rémunérées, sur présentation d’un certificat médical.

Dans un souci d’égalité professionnelle, cette disposition est également valable pour les pères.